劳动纠纷 法律问答
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恩施市-冯伟律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资欠款违约金赔偿标准有哪些[律师回复] 结论： 工资欠款违约金赔偿标准分情况，有约定按约定且不违法，无约定时用人单位逾期不支付需按应付金额50%-100%加付赔偿金，劳动者还可解除合同获经济补偿。 法律解析： 在工资欠款违约金赔偿方面，遵循不同规则。若劳动合同中有明确约定，只要不违反法律强制性规定，就按照约定执行。当没有约定时，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。同时，劳动者有权依法单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到工资欠款相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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工伤停工留薪期工资按社平怎么发[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期工资一般按职工正常出勤月工资发放，并非按社平工资发放，仅在本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%时按相应比例计算。 法律解析： 依据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇是正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等。通常以工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。只有在本人工资超出或低于统筹地区职工平均工资一定比例时，才按统筹地区职工平均工资相应比例计算。若遇到工伤停工留薪期工资发放的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。恩施法务
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员工合同到期不续签咋赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工合同到期不续签赔偿存在不同情形。当用人单位维持或提高合同约定条件续订，员工拒绝续签时，用人单位无需给予经济补偿，这体现了尊重员工自主选择的原则。 （2）若用人单位降低条件导致员工不续签，或者用人单位主动决定不续签，此时用人单位需支付经济补偿，这是为了保障员工的合法权益。 （3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工和用人单位在合同到期时应明确自身权益和义务，续签情况不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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