知识产权 法律问答
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哪些属于商标相关的刑事犯罪[律师回复] 商标相关的刑事犯罪有三种。 第一种是假冒注册商标罪。要是没得到注册商标所有人的许可，在同一种商品、服务上用和其注册商标一样的商标，情节严重就构成此罪。情节严重一般指非法经营数额或者违法所得数额达到一定标准之类的情况。 第二种是销售假冒注册商标的商品罪。明知道是假冒注册商标的商品还去销售，销售金额数额较大就构成这个罪。这里的“明知”包含确切知道或者应当知道是假冒注册商标商品的情况，“数额较大”有对应的司法认定标准。 第三种是非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪。伪造、擅自制造别人的注册商标标识，或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，情节严重就属于此罪。情节严重通常从非法制造、销售的数量、非法经营数额等方面来考量。 实施这些商标相关刑事犯罪，会损害商标权利人的合法权益，破坏市场竞争秩序，还会面临刑事处罚，像有期徒刑、拘役、罚金等。所以企业和个人要增强法律意识，尊重他人商标权，避免陷入刑事法律风险。襄阳法务
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不知销售商标侵权情况该怎么处理[律师回复] 如果不知道销售的商品存在商标侵权情况，可按以下步骤处理。 发现可能存在商标侵权问题，要马上停止销售侵权商品。这么做能避免侵权后果进一步扩大，也能减少自己可能要承担的法律责任。 要证明自己是“善意”销售。根据《中华人民共和国商标法》，销售不知道侵犯注册商标专用权的商品，能证明商品合法取得并说明提供者的，不用承担赔偿责任。所以要保留好进货凭证、合同等证据，证明商品合法来源，说明提供者身份信息。 要积极配合商标权利人或相关执法部门的调查。如实说清楚进货渠道、销售情况等信息，主动提供掌握的证据材料。 要是商标权利人要求赔偿，可以和对方协商，根据自身实际情况争取合理的解决方案。要是协商不成，就通过法律途径解决，由法院根据具体情况判定是否要承担赔偿责任以及赔偿数额。恩施法务
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卖100万假冒注册商标商品会判多久[律师回复] 今天来给大家聊聊销售假冒注册商标商品这事儿的法律后果。按照咱们国家法律规定，要是明知道卖的是假冒注册商标的商品，而且销售金额达到五十万元以上，就属于“数额巨大”的情况了。一旦被认定这种行为，依照《中华人民共和国刑法》，要面临三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。 不过在司法实际判案时，最终的量刑可不是只看销售金额。有好多事儿都会影响到判多久，像犯罪嫌疑人有没有自首、立功、坦白这些可以从轻或者减轻处罚的情况。要是主动去自首，老老实实交代自己做的事儿，法律会给从轻或者减轻处罚的机会。还有，如果积极把违法赚的钱退回去，弥补了被侵权人的损失，法院在量刑时也会考虑这个情况。另外，是不是第一次犯罪、是不是偶尔犯的错，也会影响量刑。 比如说有人卖了100万的假冒注册商标商品，按照法律一般是要在三年以上十年以下量刑还得交罚金，但最后到底判多久，得结合这个案子的实际情况。要是犯罪的人有前面说的那些从轻情节，可能就判得轻一些。所以啊，大家一定不要干销售假冒注册商标商品这种违法事儿，要是不小心陷入这种事儿里，主动自首、积极弥补损失才是正确做法。宜昌法务
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不知情侵权商标如何解决[律师回复] 不知情而侵权商标，可按下面步骤解决。 先停止侵权行为。一旦发现可能存在商标侵权，要马上停止销售、使用侵权商品或服务，防止损失扩大。 接着收集不知情的证据。像合法的进货渠道证明，包括购货合同、发票、付款凭证等，证明商品是正规途径获得，且不知其侵犯他人商标权。若能证明商品合法取得并说明提供者，按《商标法》规定，可免除赔偿责任。 之后积极和商标权利人沟通。主动联系对方，表明非故意侵权的态度，配合提供证据，争取协商解决。协商内容有停止侵权、赔偿合理损失等。若双方达成一致，可签订和解协议。 要是协商不成，商标权利人可能走法律途径，这时要积极应诉。准备好相关证据材料，在法庭上主张自己的合法权益，比如证明不知情以及商品的合法来源等。 不知情侵权商标后，关键是及时停止侵权、收集证据、积极沟通协商或应对法律诉讼，妥善解决问题，降低自身法律风险。恩施法务
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续展期内的注册商标是否受法律保护[律师回复] 注册商标要是想一直受法律保护，是有时间限制的。当注册商标的有效期到了，还想接着用，就得在期满前12个月内按规定办续展手续。要是在这12个月里没办成也别着急，还有6个月的宽展期可以办理。 在续展期，也就是包括宽展期这段时间，商标权还是受法律保护的。如果有人在这个时候用和这个商标一样或者差不多的标识，那就算是商标侵权了。商标权人可以依法让侵权的一方停止侵权行为，还能要求对方赔偿自己的损失。 要是商标在宽展期内办了续展手续，并且得到了核准，那这个商标的专用权是从上一届有效期满的第二天开始算的。这其实就是为了保证商标权能持续稳定地受保护，让商标权人的权益能一直得到保障。所以大家一定要留意商标的有效期，及时办理续展，避免因为疏忽让自己的权益受损。恩施法务
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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