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软件侵权后需承担何种法律责任[律师回复] 软件侵权就是在没有得到授权的情况下，对受著作权法保护的软件进行复制、传播等行为。一旦构成软件侵权，侵权人要承担下面这些法律责任。 在民事责任方面，侵权人通常要停止侵害软件著作权的行为，消除侵权行为带来的不良影响，向被侵权人赔礼道歉，并且赔偿损失。赔偿金额一般按照权利人因为被侵权而遭受的实际损失来算。要是实际损失不好计算，就按照侵权人的违法所得来赔偿。而且，赔偿数额里还得包括权利人为了制止侵权行为花的合理费用。 从行政责任来说，如果侵权行为损害了公共利益，著作权行政管理部门会责令侵权人停止侵权，没收其违法所得，没收、销毁侵权的软件复制品，还能对其罚款。要是情节严重，著作权行政管理部门还可以没收那些主要用于制作侵权复制品的材料、工具和设备等。 而在刑事责任上，如果侵权行为触犯了刑法，构成犯罪，就要依照刑法规定来追究刑事责任。比如，可能会构成侵犯著作权罪，侵权人可能会被判处有期徒刑、拘役，同时还得交罚金。大家要注意，别随意侵犯软件著作权，不然就要承担相应的法律后果。襄阳法务
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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