劳动纠纷 法律问答
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产假结束赔偿标准是什么[律师回复] （一）若用人单位在女职工产假结束后违法解除劳动合同，女职工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二。 （二）若女职工自身原因离职等正常情况，没有赔偿。遇到此类问题，女职工要明确自身情形，收集好劳动合同、工资流水等相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁等维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鄂州法务
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父亲长期患病自己辞职有无赔偿[律师回复] 结论：一般员工主动辞职用人单位无需支付经济补偿，若因用人单位过错导致员工以个人原因辞职，员工可要求补偿，可先收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析：根据法律规定，通常员工因自身原因主动辞职，用人单位无支付经济补偿的义务。但当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，即便员工以个人原因辞职，也能要求用人单位支付经济补偿。在遇到此类情况时，应先收集与单位存在劳动关系、工资发放等相关证据，然后与单位协商补偿事宜。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对相关法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。恩施法务
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离职公司年假未休如何补偿[律师回复] （一）劳动者离职时公司年假未休，公司应按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，这里面已包含正常工作工资。 （二）计算未休年休假工资报酬的日工资，用职工月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。 （三）若公司不安排休年假也不支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期改正；逾期不改，除支付报酬外还需加付赔偿金。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。鄂州法务
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临时工不交保险怎么补偿[律师回复] （一）劳动者可向社保征收机构投诉，促使单位补缴在职期间社保费，若单位逾期不缴，会被加收滞纳金。 （二）若因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，例如未缴纳医保导致患病费用无法报销，单位承担应报销部分费用。 （三）劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。荆门法务
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