劳动纠纷 法律问答
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被执保人没财产，只有工资该怎样处理[律师回复] 1、要是被执行财产保全的人没其他财产，只有工资收入，执行法院能对他的工资实施相应执行动作。法院能做出裁定，把他的工资冻结、划走。不过做这个事得有裁定，还得给相关单位发协助执行的通知，让单位帮忙冻结、扣划工资。 2、执行的时候会给被执行人及其要抚养的家属留下生活必要的钱。按照法律，法院执行时得保障被执行人及其抚养家属基本生活。所以不会把被执行人工资全划走，会按照当地生活标准，给他留必要生活费。 3、要是被执行财产保全的人对执行行为有意见，可以在规定时间内给执行法院交书面异议。法院会审查这个异议，如果理由说得通，就裁定撤销或者改正执行行为；要是理由不成立，就裁定驳回异议。 4、要是工资不够还债务，被执行财产保全的人还得接着履行还债义务。他一旦有别的财产能执行了，债权人就能找法院接着执行。而且，如果被执行财产保全的人死活不履行义务，可能会被列入失信被执行人名单，消费也会被限制，面临这些信用方面的惩罚措施。未来执行措施可能会进一步升级，比如更精准地追踪被执行人的财产线索、加强跨部门协作等，以更好地保障债权人的合法权益。恩施法务
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老板多给工资，是否要归还给他[律师回复] 从法律层面讲，老板多给工资，员工通常构成不当得利，需要归还。不当得利是指没有合法依据，损害他人利益而获得的利益。老板多发工资并非其真实意愿，员工多拿的工资没有合法依据，还损害了老板的财产利益。《中华人民共和国民法典》规定，没有法律依据取得不当利益的，受损失的人可要求得利人返还利益。 但要是老板多给工资是出于奖励、补贴等合理原因，并且有相应规章制度或沟通说明作为合法依据，员工就不用归还。 要是员工明知老板多给了工资却不还，老板有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求返还。而员工若在得知多领工资后，主动和老板沟通并归还，就能避免后续法律风险。 所以，员工发现老板多给工资，要及时和老板核实情况，再根据实际情况决定是否归还。恩施法务
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企业能不能对员工工资进行扣除[律师回复] 企业在某些情况下是可以扣除员工工资的，但这得有法律依据或者合同约定才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果员工给企业造成了经济损失，企业能从员工工资里扣除赔偿款。不过，每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。举个例子，员工因为工作失误，让企业产品出现重大质量问题，导致企业遭受损失，企业就可以按照这个规则扣除工资。 另外，企业代扣代缴员工的个人所得税、员工个人要负担的各项社会保险费用，还有法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费等法定扣除项目时，也能扣除员工工资。 要是企业没有法定理由，也没有合同约定，就随意扣除员工工资，那可就是违法行为了。这时候员工有权要求企业把工资足额支付给自己，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 所以说，企业扣除员工工资一定要遵循法律规定和合同约定，保障员工的合法权益。恩施法务
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七八个月工资被公司拖欠要如何处理[律师回复] 公司拖欠七八个月工资，劳动者该怎么办？别慌，有这些解决办法。 要是遇到这种情况，你可以先和公司协商，明确让公司支付拖欠工资，还得确定个支付时间。协商时，聊天记录、通话录音这些证据可得留好，万一以后用得上呢。 要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令公司把拖欠的工资给你。去投诉时，记得带上本人身份证明、劳动合同、工资条这些能证明你和公司有劳动关系，还有工资情况的材料。 你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意，得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请，还要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方的证据进行审理然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉。 另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额给你发工资，你可以和公司解除劳动合同，还能让公司给你经济补偿。补偿按你在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。宜昌法务
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工伤停工留薪期满不能上班能算离岗吗[律师回复] 工伤停工留薪期满后不能上班，这可不等于离岗。离岗一般是指劳动者和用人单位解除劳动关系，而工伤职工停工留薪期满不能上班，并不一定会导致劳动关系解除。 按照法律规定，工伤职工停工留薪期满，要做劳动能力鉴定。要是鉴定后有伤残且影响劳动能力，单位得根据鉴定结果给职工安排合适的工作。要是不好安排工作，五到六级伤残的职工，单位得保留劳动关系，按月发伤残津贴；七到十级伤残的职工，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，才由工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 要是停工留薪期满不能上班，是因为工伤没治好还得接着治，有医疗机构的证明，再报经办机构同意，还能继续享受工伤医疗待遇，不过停工留薪期一般不能超过规定时间。要是职工既不上班，又没正当理由拒绝劳动能力鉴定，单位可以停发他的相关待遇。大家遇到工伤问题，一定要按规定来操作，避免自身权益受损。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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