建设工程纠纷 法律问答
1255
万
解答量
1454
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
施工时挖断电缆该怎么去处理[律师回复] 在施工过程中，如果不小心挖断了电缆，可别慌张，按下面这些步骤来处理。 当电缆被挖断，施工人员得马上停下手里的活儿，这是为了防止损失像雪球一样越滚越大。然后得赶紧联系电力部门和电缆管理维护单位，把挖断的具体地点、大概情况等详细地跟他们说清楚。之后就配合人家启动应急预案，让供电或者通信能尽快恢复正常。 接着要弄明白这事儿该谁负责。要是施工方没有按照规定施工，像施工之前都没去了解一下地下电缆的分布情况，作业时也没采取必要的防护措施，那施工方通常就得承担主要责任。但要是电缆管理维护单位没把电缆位置标识清楚，他们也得担点儿责。 之后还得找专业机构来评估损失，不仅要算电缆修复得花多少钱这种直接损失，像因为停电导致生产停滞等带来的间接损失也得考虑进去。 最后就是谈赔偿的事儿了。施工方和受损方根据责任划分来商量赔偿金额和方式。要是能谈拢，就签个赔偿协议，然后老老实实地履行。要是谈不下来，受损的一方就可以走法律途径，去法院起诉责任方。法院会根据双方拿出来的证据和相关法律规定来做出判决。 建议施工方在施工前一定要做好充分准备，详细了解地下电缆分布情况，采取必要防护措施。而电缆管理维护单位也要做好标识工作，避免不必要的纠纷和损失。恩施法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
152****5852
157****6813
153****7998
