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您好，我想咨询一下，之前公司每个月在底薪上加四百，提出后面一点点给我们申请，后面因怀孕，另外一位同事升职，原本加的四百每个月取消，还倒扣上个月四百

[律师回复] 公司这种做法不合法。孕期女职工受法律保护，公司不能随意取消补贴还倒扣工资。您可先和公司友好沟通，说明法律规定，要求恢复补贴并返还倒扣工资。若沟通不成，可收集工资条、补贴约定等证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

吴亮律师

3解答 4.6w浏览
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗，想了解：起诉的法律依据是什么？

[律师回复] 《退役士兵安置条例》第三十六条、第三十九条、第四十条


黎芳律师

4解答 4.4w浏览
您好，我在实习期中有一家公司跟我签了实习协议是到年底的，但公司让我辞职，然后我让他开实习证明，公司不开，想问一下这种情况可以让公司开吗

[律师回复] 按实习协议，公司不能无故让你提前辞职，你有权要求继续实习到协议期满。若公司坚持让你离职，你可要求其开具实习证明，这是合理诉求。若公司拒绝，你可先和公司友好沟通，说明开具证明对你的重要性；若沟通无果，可收集在公司实习的证据，如工作记录、打卡记录等，通过其他合适途径维护权益。

吴亮律师

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