劳动纠纷 法律问答
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哺乳期顺延到期遭辞退要怎样处理[律师回复] 一般情况下，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位是不能和她解除劳动合同的。像有的女职工哺乳期劳动合同顺延到期，却被单位辞退，那单位这种做法就违法了。 要是遇到这种事儿，女职工可以这么做。首先，能尝试和单位协商解决。你可以直接跟单位说明白，它辞退哺乳期员工的行为是违法的，然后提出自己的要求，比如要求单位继续和你履行劳动合同，或者让单位给你支付赔偿金。这赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给你一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 要是协商没啥结果，你还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，他们可以要求单位改正违法的行为。 另外，你也可以去申请劳动仲裁。不过申请仲裁之前，你得准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些。然后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁的结果不满意，你还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。襄阳法务
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主动提离职后过几天能走人[律师回复] 主动提离职后离职时间因情况而异。 在试用期内，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就行，通知形式可以是书面，也能口头。三天后，就可以离职。 过了试用期，劳动者要提前三十日书面通知用人单位。为避免劳动纠纷，得保证单位签收书面通知，或者用挂号信、电子邮件等能留记录的方式送达。三十天后，便可离职。 当用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者能立即解除劳动合同，不用提前告知单位，能马上离开。 要是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，那离职时间由双方商量确定。荆门法务
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45岁以上女员工辞退能拿到多少补偿[律师回复] 45岁以上女员工被辞退，补偿金额得看具体辞退情况。 要是单位合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度，这种情况下单位不用支付补偿。 但要是单位无正当理由违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工在单位干了5年3个月，月平均工资5000元。合法解除时，经济补偿就是5.5乘以5000，等于27500元。要是违法解除，赔偿金就是27500乘以2，为55000元。 还有劳动合同期满的情况，如果不是单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，单位终止固定期限劳动合同，要支付经济补偿，计算方法和合法解除一样。 员工遇到被辞退的情况，要先确定辞退是否合法。若觉得单位辞退违法，可收集证据，和单位协商补偿。协商不成，还能申请劳动仲裁或向法院起诉维权。荆门法务
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公司倒闭后员工是否能拿到赔偿[律师回复] 公司倒闭后，员工一般能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者提前决定解散时，劳动合同会终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿是按员工在该单位的工作年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位拒绝支付经济补偿，员工有几种维权途径。可以先和用人单位协商，让其支付补偿。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不满意，还可以去人民法院提起诉讼。襄阳法务
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没签合同员工集体离职该怎么处理[律师回复] 在没签合同的情况下员工集体离职，企业可以这么处理。从法律上来说，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者双倍工资。所以企业有支付双倍工资的风险。 关于离职的事儿，如果员工是按规定提前通知离职的，像试用期提前三天，正式员工提前三十天书面通知，企业就得安排好工作交接，尽快给员工办离职手续，比如结算工资、开离职证明这些。要是员工没按规定提前通知就离职，还给企业造成了损失，企业可以要求赔偿。不过企业得拿出证据，证明是员工擅自离职造成的具体损失。 为了避免以后出现劳动纠纷，企业要主动和员工沟通协商，把协商的情况记录下来。还要注意收集员工工作的相关证据，像考勤记录、工作成果这些，这样万一有纠纷，企业也能维护自己的权益。另外，企业得反思自己管理上的问题，赶紧和在职员工补签书面劳动合同，把用工管理完善起来，别再出现这种情况了。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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