公司经营 法律问答
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企业上市后高管何时可提出辞职[律师回复] 上市企业高管想辞职，可不是随时说走就能走，得留意法律、公司章程以及签订的合同协议的相关规定，不然容易引发法律风险。 《公司法》明确，公司董事、监事和高级管理人员任职期间，每年转让的本公司股份有比例限制；公司股票上市交易起一年内，他们持有的本公司股份不能转让；离职后的半年内，也不能转让。所以高管打算辞职时，得把这些股份转让限制考虑进去。 公司章程可能会对高管辞职有更详细的要求，比如规定特定期间内不能辞职，或者辞职要经过董事会批准等程序。要是章程有这些规定，高管必须遵守。 另外，高管和公司签的劳动合同或服务协议里，可能有服务期、保密义务、竞业限制等条款。如果还在服务期内就辞职，可能构成违约，需要承担违约责任。所以辞职前，高管一定要查看合同协议，评估违约风险和后果。 上市企业高管提出辞职这件事，需要综合权衡各类因素，不能贸然行动，避免因违反规定而承担不利后果。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士。恩施法务
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律师说法·公司经营
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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