诉讼仲裁 法律问答
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被告死亡后还能进行起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）身份关系诉讼：像离婚、解除收养关系这类有特定人身属性的诉讼，一旦被告死亡，诉讼便会终结，不能再起诉。这是因为此类诉讼基于特定的人身关系，被告死亡使得这种关系自然消灭，诉讼已无继续的必要。 （2）财产纠纷诉讼：当被告死亡且存在遗产和继承人时，法院会通知继承人作为当事人参与诉讼，原告可将被告变更为继承人，继承人需在继承遗产范围内承担责任。若继承人放弃继承，法院可直接执行被告遗产。若被告既无遗产，也无应当承担义务的人，法院会终结诉讼，不能继续起诉。 提醒：遇到相关诉讼时，要明确案件性质，若涉及被告死亡的财产纠纷，及时关注继承人的态度和遗产情况。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。鄂州法务
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民事起诉通常多久能被受理[律师回复] （一）起诉前要确认自身与案件有直接利害关系，明确被告信息，准备好具体的诉讼请求和事实理由，确保案件属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权。 （二）准备起诉材料时仔细检查，保证材料符合要求，避免因材料问题被要求补正而耽误时间。 （三）若收到法院不予受理的裁定书，若不服裁定可在规定时间内提起上诉维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。荆门法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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