诉讼仲裁 法律问答
1272
万
解答量
2742
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请法院支付令后能否进行强制执行[律师回复] 遇到债务人欠债不还，债权人可以试试申请法院支付令，符合条件就能申请强制执行。 支付令是法院根据债权人申请，给债务人发的，要求其限期还钱或给付有价证券的法律文书。要是债权人想让债务人还钱或给有价证券，符合法定条件，就可以向有管辖权的基层法院申请支付令。 债务人收到支付令后，15天内既不书面提出异议，又不还钱，债权人就能向法院申请强制执行。不过，债务人提出书面异议后，法院会审查。要是异议成立，法院会裁定终结督促程序，支付令就没用了，这时债权人只能去打官司解决纠纷；要是异议不成立，支付令继续有效，债权人就可以申请强制执行。 支付令生效，但债务人不还钱时，债权人能拿生效的支付令向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行手段，帮债权人实现债权。鄂州法务
5解答 3.1w浏览 -
仲裁事项中止后该怎么处理[律师回复] 1、仲裁事项中止以后，一般按下面这些规则来处理。要是导致仲裁中止的原因没了，像当事人达成了和解协议，还约定接着进行仲裁，或者影响仲裁活动的不可抗力因素结束了，仲裁程序就会接着进行。仲裁程序是恢复还是不恢复，仲裁庭可以自己做决定，也能根据当事人的申请来决定。 2、仲裁庭让程序恢复之后，会接着推进仲裁流程。就好比接着开展庭审调查，让双方当事人把事实补充说清楚，再提供一些证据；组织双方辩论，让他们充分发表自己的观点和意见。仲裁庭会把之前已经开展的仲裁活动和恢复程序之后新查明的情况综合起来，然后做出裁决。 3、要是导致仲裁中止的原因一直没解决，在没有法律规定或者当事人没有相反约定的情况下，仲裁程序不会直接就结束。不过仲裁庭可能会结合实际情况，比如障碍长时间没办法消除，也看不到合理的恢复预期，就会按照职权或者根据一方当事人的申请，对案件进行特殊处理。 4、在仲裁事项中止期间，当事人要多留意情况，积极配合仲裁庭的工作。要是有新情况或者新证据，要及时提交给仲裁庭，这样才能保障自己的合法权益不受侵害。随着法律行业的发展，未来仲裁程序在中止处理方面可能会更加注重效率和公平，会有更明确的规则和流程，以更好地适应复杂多变的实际情况。荆门法务
5解答 3.5w浏览 -
法院因欠钱封屋该如何解决[律师回复] 法院因欠款问题查封房屋时，可通过以下途径化解难题。 主动和执行法院沟通，这是解决问题的第一步。要搞清楚案件的具体情况和查封的依据，知道债主是谁、欠了多少钱、债务是怎么产生的。同时，得积极配合法院工作，老实交代自己的财产状况。要是不配合，可能会受到更厉害的执行手段，比如罚款、拘留等。 跟债权人好好商量也很重要。试着提出双方都能接受的还款办法，像分期还钱、延长还款时间。要是能和债权人谈拢，就可以让债权人去法院申请解除房屋查封。而且，达成的还款协议一定要写成书面的，把双方的权利和义务写清楚，这样以后有纠纷也能有个依据。 要是对债务本身有意见，觉得欠款金额不对或者债务根本不成立，别着急，可以走合法途径提出异议。在规定时间内向执行法院交书面异议申请，并且提供能证明自己观点的证据。法院会对异议进行审查，如果确实有问题，可能会撤销或者改变执行措施。 要是实在没能力一下子还清所有欠款，还可以向法院申请留下必要的生活费用和居住的地方。因为法院执行的时候，也会保证债务人及其家人的基本生活。 遇到法院封屋，不用慌张，积极面对，用合法的办法解决债务问题，就能避免给自己惹上不必要的法律麻烦。鄂州法务
5解答 4w浏览
-
前年发的年终奖是否超仲裁时效[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人不清楚申请仲裁的时效是怎么算的，咱来简单说说。 劳动争议申请仲裁时效是一年，这一年从你知道或者怀疑自己权益被侵害那天开始算。就拿年终奖来说，如果单位前年没发年终奖，从你知道单位不发这笔钱的时候起，开始计算一年的仲裁时效。 不过，这一年的仲裁时效不是固定不变的。要是在这期间，你跟单位主张过权利，或者向相关部门求助，又或者单位答应会履行支付义务，那仲裁时效就会中断。中断之后，仲裁时效就重新开始计算。 还有一种情况是仲裁时效中止。要是遇到不可抗力，像自然灾害，或者有其他正当理由，导致你没办法在这一年里申请仲裁，那仲裁时效就会暂时停止。等这些阻碍因素没了，仲裁时效接着继续计算。 另外，要是在劳动关系还存在的时候，因为单位拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。年终奖一般也能算成劳动报酬，所以关键就看你的劳动关系是不是还在。要是劳动关系已经结束了，你就得分清楚自己是不是在结束之日起一年内去申请仲裁的。 给大家一点实用建议，要是遇到单位拖欠年终奖这类情况，要尽快和单位沟通，保留好相关证据。一旦问题解决不了，得及时申请仲裁，避免过了时效而丧失维权机会。鄂州法务
5解答 4.2w浏览
-
裁员之后是否能再次申请仲裁[律师回复] 在裁员这件事儿上，一般来说，满足特定条件后是能够再次申请仲裁的。 要是第一次申请仲裁的时候，有些仲裁请求给落下了。打个比方，之前仲裁只要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，却没提加班工资这回事儿，那没主张过的加班工资等请求，是可以再申请仲裁的。 要是有新的事实和证据冒出来了，也能再次申请。比如说第一次仲裁时，没发现公司还有新的克扣工资行为，后来掌握了确切证据，就可以针对这个新情况重新申请仲裁。 但得注意，如果某个仲裁事项已经有生效的裁决了，按照“一事不再理”的原则，通常就不能就同一个事项再次申请仲裁。就像裁员赔偿问题已经有了生效裁决，就不能再以相同理由去申请仲裁了。 总的来说，裁员后能不能再次申请仲裁，得具体情况具体分析。有新的仲裁请求，或者出现新事实和证据等符合法定条件的情况，就可以申请；要是属于重复的仲裁事项，那就不行。所以，当事人打算再次申请仲裁之前，得先弄清楚自己的情况是不是在可再次仲裁的范围内，免得白费时间和精力。荆门法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
137****7846
139****2825
