合同事务 法律问答
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第三次与同一家签合同要怎样处理[律师回复] 第三次和同一家签合同，有几个方面得重点关注。 先看程序方面，得回顾前两次合同的履行情况。要是有遗留问题没解决，得在这次签合同前协商好，并且在新合同里写明相关事项已处理完。同时，要仔细审查合同条款的变更，像双方权利义务、履行期限、价款这些核心内容。要是有对自己不利的修改，就得和对方好好沟通，争取更有利的条款。 从法律规定来看，要是符合一定条件，连续签两次固定期限合同后，再签合同可能要签无固定期限合同，这适用于劳动合同。在商业合同里，要是前两次合同有关于续约的特别约定，比如优先续约权，就得按约定执行。 签合同前，还得再次评估对方的经营状况和信誉。要是对方经营恶化或者失信，就可以考虑增加担保条款、提高预付款比例等保障措施。签合同时，要保证合同的形式和内容都符合法律规定，所有条款表述清晰、没有歧义，这样能避免后续产生纠纷。宜昌法务
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第三次签合同，是否必须签无期限合同[律师回复] 第三次签劳动合同时，满足一定条件，应签无固定期限劳动合同。 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续订二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，第三十九条规定的情形有劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项指劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作。 这意味着，连续两次签固定期限合同后，劳动者没出现法定用人单位可解除劳动合同的过错或不能胜任工作等情况，再次续订劳动合同时，只要劳动者提出签无固定期限合同，用人单位就得签。不过，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，也能签固定期限合同。 给劳动者的建议是，要了解自身权益，在符合条件时，根据自身职业规划决定是否提出签订无固定期限劳动合同。用人单位则需依法依规操作，避免因违反规定引发劳动纠纷。荆门法务
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第三次签订合同时是否可签固定合同[律师回复] 第三次签合同时，满足一定条件能签固定期限合同。依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律，劳动者与用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。 要是劳动者主动提出签固定期限合同，双方协商一致，第三次合同就能是固定期限合同。要是劳动者没提出签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限合同，不然可能要支付双倍工资等。 另外，若前两次固定期限合同签订不符合法律规定，像合同无效等情况，会影响第三次合同的签订。所以签合同时，双方都要明确自身权利义务，保证合同签订符合法律规定。劳动者要留意自身合同签订情况，若符合条件，可积极争取自身权益；用人单位则要依法依规与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。宜昌法务
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车子卖了没签合同该怎么处理[律师回复] 车子卖了却没签合同，别慌，可以这么处理。 第一步，得尽量收集能证明买卖关系存在的证据。付款记录就很关键，不管是银行转账，还是微信、支付宝这类电子支付记录，它们能清楚显示钱的流向，证明买方付了购车款。还有车辆交付的相关证据也不能少，比如车辆交接时有在场的人，他们的证人证言能说明情况；要是有监控视频，那就更直接了，能证明车辆确实已经交给买方了。 要是双方对车辆买卖这事没什么争议，那最好尽快补签一份书面合同。在合同里，要把车辆信息、价格、付款方式、交付时间这些重要内容写清楚，这样能避免以后可能出现的纠纷。 要是不幸出现纠纷了，比如买方没按约定付剩下的车款，卖方可以先拿着之前收集的证据，和买方好好协商。要是协商不成，那就只能向法院提起诉讼了。在打官司的时候，这些证据就能派上用场，用来证明买卖关系存在，还有双方都有哪些权利和义务。法院会根据这些证据和相关法律规定做出判决。 没签合同确实会让维权变得更难，但只要收集好证据，自己的合法权益还是能得到保障的。荆门法务
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财务上合同签订方和付款方不一致怎么解决[律师回复] 财务上要是出现合同签订方和付款方不一致的情况，可以这么解决。 要是这种情况已经发生了，就得赶紧签个补充协议。在协议里要写清楚付款方是代替合同签订方来付款的，把付款方是谁、为啥付款、付了多少钱、什么时候付的这些关键信息都说明白。合同签订方、付款方、收款方这三方都得在补充协议上签字或者盖章，这样协议才有法律效力。 相关证据也得保留好。付款方付款的时候，要注明这笔钱是代合同签订方付某个合同的款项。收款方也要给出收款凭证，在凭证上写清楚款项是什么性质、从哪儿来的。有了这些证据，就能证明付款行为是合法的，也和合同有关联，以后就不容易产生纠纷。 日常业务里也得加强管理。签合同之前，就得把付款主体确定好。要是有可能变更付款主体，那就在合同里提前说好变更的条件和程序。财务人员审核付款的时候，得严格按合同约定来，发现付款方和签订方不一致，要及时跟业务部门沟通核实。 要是因为付款方和签订方不一致起了纠纷，可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以拿着合同、补充协议这些证据，通过诉讼等法律途径来解决问题。襄阳法务
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律师说法·合同事务
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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