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检察院起诉抢劫案时该如何进行处理[律师回复] 1、检察院起诉抢劫案得按规定的程序认真处理。在审查起诉这一步，检察院要把公安机关移交过来的案子材料仔仔细细看一遍，像各种证据、犯罪嫌疑人的交代这些都得查。看看证据是不是合法取得的，是不是真的，和案件有没有关系，能不能证明犯罪嫌疑人干了抢劫的事。还得去提审犯罪嫌疑人，听听他怎么辩解，保证他打官司的权利不受侵害。要是发现证据有问题或者不够用，既可以把案子打回给公安机关，让他们接着去调查，也能自己去调查。 2、决定要起诉之后，检察院得写好起诉书。在起诉书中，要清楚地说明指控犯罪嫌疑人犯的是抢劫罪，把犯罪的具体情况，比如啥时候干的、在哪干的、用了啥办法，都详细写出来。还要引用相关的法律条文，说明犯罪嫌疑人的行为符合抢劫罪的条件，该承担什么样的法律责任。 3、到了开庭的时候，检察院作为告状的一方，要派人去法庭支持诉讼。公诉人得在法庭上念起诉书，通过拿出证据、问证人等办法，证明犯罪嫌疑人确实犯了抢劫的罪。要是被告人和他的律师提出了不同意见和证据，公诉人要进行反驳和辩论，让指控站得住脚。同时，公诉人还要盯着法庭上的活动是不是依法进行的，保障参加官司的人的合法权利。荆门法务
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过失杀人未遂会受到何种刑罚[律师回复] 生活中，不少人有疑问，“过失杀人未遂”这样的情况是否存在？实际上，我国刑法里没有“过失杀人未遂”的说法。 过失犯罪得有实际损害结果才构成犯罪，不存在未遂形态。简单来说，过失犯罪就是，你本应该能预见自己的行为可能危害社会，却因为疏忽没预见，或者虽然预见了却轻信能避免，结果真发生危害了。像过失致人死亡罪，只有出现他人死亡的结果，才构成这个罪。要是没发生危害结果，就算有过失行为，也不构成犯罪。 和过失犯罪不同，故意犯罪存在未遂形态。故意犯罪就是明知自己的行为会危害社会，还希望或者放任这种结果发生。比如故意杀人未遂，按照《中华人民共和国刑法》，已经开始实施犯罪，因为犯罪分子意志之外的原因没得逞，就是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。故意杀人既遂一般会处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节轻些的，处三年以上十年以下有期徒刑。而故意杀人未遂会在这个基础上从轻或减轻处罚。大家要清楚这些法律规定，避免触碰法律红线。恩施法务
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服刑者在监狱自杀，监狱需承担责任吗[律师回复] 服刑者在监狱自杀，监狱是否担责要看具体情况。监狱对服刑人员有监管和保护义务，要是监狱有过错，没履行好职责，就得承担一定责任。 相关法律规定，监狱要提供安全监管环境，配备必要安全防范设施，做好服刑人员日常管理、教育和心理疏导等工作。一旦监狱在这些方面有疏漏，导致服刑人员自杀，它就可能担责。像没按规定对服刑人员安全检查，让其拿到自杀工具；或者没及时发现并疏导服刑人员异常心理状态等。 但要是监狱已经尽到合理监管和保护义务，服刑人员自杀行为特别突然，难以预见和防范，监狱可能不用担责。比如服刑人员趁监管人员注意力分散的极短时间，用难以预料的方式自杀。 要是服刑者家属觉得监狱有过错，可以通过合法途径，像申请行政复议、提起行政诉讼等，要求监狱担责。注意，家属得提供证据证明监狱失职。宜昌法务
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杀人刑事案件是否存在追诉期[律师回复] 杀人刑事案件是有追诉期的，这个追诉期也叫追诉时效，简单来说就是法律规定的对犯罪的人进行刑事追究的有效时间范围。在这个时间内，司法机关可以对犯罪人进行法律制裁，超过了这个时间，一般就不能再追究了。 按照《中华人民共和国刑法》的说法，犯罪有不同的追诉期限。要是犯罪法定最高刑不满五年有期徒刑，过了五年就不再追诉；法定最高刑是五年以上不满十年有期徒刑的，过十年不再追诉；法定最高刑为十年以上有期徒刑，过十五年不再追诉；法定最高刑是无期徒刑或者死刑的，过了二十年不再追诉。要是二十年之后还觉得必须追诉，那就得报最高人民检察院批准。 杀人的行为可能涉及故意杀人罪或者过失致人死亡罪。故意杀人罪最高能判死刑，通常它的追诉时效是二十年，不过要是二十年之后还必须追诉，就得最高检核准。过失致人死亡罪，如果情节比较轻，法定最高刑是三年以下有期徒刑，追诉时效是五年；要是一般情形，法定最高刑是七年以上有期徒刑，追诉时效是十年。 但也有特殊情况，如果检察院、公安机关、国家安全机关已经立案侦查，或者法院已经受理案件，犯罪的人还逃避侦查或者审判，那就不受追诉期限限制。还有就是被害人在追诉期内提出控告，法院、检察院、公安机关应该立案却不立案的，也不受追诉期限限制。 法律建议就是，不管什么时候，都不能触犯法律底线去杀人。如果不小心涉及到相关案件，要积极配合司法机关的工作，不要逃避，逃避只会让自己面临更严重的后果。要是作为被害人或者家属，在追诉期内要及时提出控告，维护自己的合法权益。荆门法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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