工伤赔偿 法律问答
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上下班途中交通事故是工伤吗[律师回复] 解析： 在劳动法律法规中明确规定了职工在下班或上班期间遭遇的道路交通事故可以被判定为工伤范畴，然而这种现象需要满足如下几个方面的条件： 首先，必须是在企业所规定的上下班时间范围内发生的交通意外事件； 其次，该事故必须发生在劳动者日常工作和生活中所必须经过的路线当中； 再者，受害人在事故责任追究过程中不应当承担全责或者说主责； 最后，由于机动车行驶而引发的道路交通事故才符合工伤认定的标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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抢救超过48小时能否认定为工伤[律师回复] 解析： 若患者罹患超过48小时之久的疾病，且于工作期间或工作场所发作，则应视为工伤处理。 然而，若事件发现在下班后，且患者在发病48小时内不幸离世，即便病况的成因可能与职业环境有关，仍不被视为工伤范畴。 与工伤类似的情况包括： （一）在正常的工作时间段和工作岗位上，突然遭遇疾病导致意外去世，或在疾病发作后的48小时内经过积极救治仍然无效而不幸逝世； （二）在紧急救援、灾害应对以及保护社会公共权益等重大活动过程中所受的伤害也可酌情视为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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退休人员再就业受伤算工伤吗[律师回复] 解析： 退休人员此后的就业状况是否涉及工伤问题，这主要取决于他们与新雇主之间是否存在规范性的劳务关系。 若这些退休之后的人们与当前单位之间建立了劳务关系，那么依照《工伤保险条例》中的相关规定，他们在工作期间遭受的意外事故伤害将被判定为工伤。 然而，如果已经领取了养老金的退休人员与他们新的聘用方并不构成规范性的劳务关系，那么他们在工作过程中所遭遇的各类事故伤害便无法按照《工伤保险条例》进行划分，因此，这类工伤不能被承认。 针对这类情形，退休人员在工作时受到的意外事故伤害应该依靠用人单位对他们实施人身损害赔偿责任予以解决。 另外，倘若退休人员是属于在城乡地区进行生产劳动的农民这一范畴之内，且他们是在正常的工作日内因工作因素导致不幸离世或者丧失劳动能力的，他们亦有可能被认定为工伤。 假如用人单位已经为超过年龄限制的劳动者购买了工伤保险，那他们在遇到工伤事故时就可以依据《工伤保险条例》的相关条款来处理事故。 总的来说，对于退休人员再次就业时的工伤与否，需要根据他们与新的用人单位间的劳务关系以及实际情况来进行科学评估裁定。 若是存在劳动关系，工伤自然可以得到认可；但如若并非劳动关系，工伤便无法得到认可，应当通过民事赔偿程序寻求法律援助。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。法律咨询顾问
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下班后去修车的路上出车祸算工伤吗[律师回复] 解析： 在我们日常上班及下班的过程中，若发生意外事故且责任完全在于自身，则这种情况并不在工伤范围之内进行判定，反之，当此事故系由于他人原因所致并非员工个人承担主要责任时，即可视为工伤。此原则同样适用于因公外出期间，如不幸遭遇交通事故导致的伤害事故，此时尽管责任归结于员工本身，但仍可依照相关条款提交工伤认定申请。不过在此提醒您，是否构成工伤，最终需要经过职业技术鉴定才能够予以确认。一旦您确定需要进行工伤鉴定，以下流程将为您提供指引： 首先，由工伤职工所在单位负责填写《劳动鉴定申请表》，然后以书面形式递交至劳动鉴定部门进行审批。若在特殊情形下，工伤职工也可以选择直接发起工伤鉴定申请； 其次，为了确保鉴定进程得以顺利进行，必须准备历次疾病、受伤以及残疾治疗过程中所产生的原始病历，若是因工伤而造成的问题，需提交工伤事故的详细调查报告及其他相关要件；对于涉及到精神方面的问题，如癫痫、痴呆症等，需提供精神病医院出具的相关诊断资料；而针对出院后恢复情况不足、难以确定病情层次的案例，则需要提供具有说服力的证明文件等各类必要资料； 再次，劳动鉴定委员会对于申请者所提交的材料进行细致入微的审查与评估，对于任何缺漏或情况不明的部分，会暂缓处理或要求申请人补充说明；倘若审核通过，将对此类案件进行统一安排，并在事前将鉴定的日期、地点以及参与者名单告知给企业以及有关当事人；后续步骤，劳动鉴定委员会会委托符合条件的医疗卫生机构，或者邀请具备鉴定资格的医生团队组成专家小组，负责对患者进行丧失劳动能力的医学诊断；随后，专家组将根据鉴定结果，为伤残人士及患病职工出具定性以及定量的诊断意见，并由劳动鉴定委员会对此做出公正的裁决，同时开具伤残等级确认书发送给当事人； 最后，如果工伤职工对于劳动鉴定委员会做出的鉴定结论存在异议，可以向当地劳动鉴定委员会办公室提出复查申请；如果对于复查结论仍然无法接受，职工亦有权向上一级劳动鉴定委员会申请进行重新鉴定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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国家规定婚假是多少天？国家关于婚假的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。10w+浏览 2024-06-02
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工伤停工待遇起止时间是怎么计算的？1、停工留薪期是从受伤休息之日开始计算，一般不超过12个月。2、法律依据：《工伤保险条例》(2010修订)第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2w浏览 2024-06-02
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郑州公租房最新政策是如何规定的？根据郑州公租房最新政策的规定，符合公共租赁住房申请条件的家庭，若是想要租赁公租房，那么需要先提出房屋的租赁请求，然后在经历了初审、复审、申请被批准的程序之后，可以获得住房保障部门向申请人发放的《郑州市公共租赁住房租赁资格证》。9.1k浏览 2024-06-02
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