工伤赔偿 法律问答
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工伤复查费用究竟由谁来担负[律师回复] 工伤复查费用该由谁来承担，要分不同情况来看。 要是工伤职工复查伤情后，发现伤残情况有变化，复查鉴定得出了新的等级，那这次复查鉴定的费用就由工伤保险基金出。可要是复查后维持原来的鉴定结论，复查鉴定费用就得申请复查的工伤职工自己掏腰包。 用人单位按规定缴纳了工伤保险费的，如果工伤复查费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这笔费用就从工伤保险基金里支付。但要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，在这期间工伤职工进行复查的费用，就得用人单位来负担了。 还有一种情况，如果工伤是因为第三人侵权造成的，像因交通事故导致的工伤。要是侵权人已经承担了合理的工伤复查费用，并且费用都在合理范围和标准之内，一般就不能再找工伤保险基金或者用人单位重复要这笔钱了。可要是侵权人给的费用不够支付全部复查费用，那不足的部分就按照前面说的规则，由工伤保险基金或者用人单位来补充支付。湖北法务
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十级工伤后想继续做原岗位怎样处理[律师回复] 职工遭遇十级工伤后想留原岗位工作，可按以下步骤处理。 先完成工伤认定和劳动能力鉴定程序。要保证工伤认定结论已下达，劳动能力鉴定为十级伤残，这是后续处理的必要前提。 若伤情稳定且不影响原岗位工作，职工可向用人单位表明继续在原岗位工作的意愿。可以书面申请，也能直接和用人单位沟通，申请里说明自己身体状况能胜任原岗位。 接下来，用人单位要根据职工身体恢复情况和岗位要求评估。若评估后认为职工能胜任，就安排其回原岗位工作，同时按《工伤保险条例》等规定支付相应工伤待遇，像一次性伤残补助金。 要是用人单位不允许职工回原岗位，职工可和单位协商，了解不安排的理由。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。 十级工伤职工只要身体条件允许，就有继续在原岗位工作的权利。通过合理途径表达诉求，就能争取到继续工作的机会。湖北法务
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员工工伤后不愿上班，企业该怎么处理[律师回复] 员工受了工伤后不愿意回来上班，企业可以按下面的办法来处理。 企业得先确定员工的停工留薪期。按照工伤保险的规定，员工因为工伤得暂停工作治疗的，有停工留薪期，这段时间工资福利啥的和原来一样。企业要看看员工有没有超过这个时间，可以让员工拿出医院的诊断证明等材料来。 要是员工还在停工留薪期内，企业就得按规定给人家发工资，让员工能安安心心养伤。要是超过了停工留薪期，企业就得给员工发书面通知，告诉他们具体什么时间回来上班，也说说不按时回来的后果。要是员工说工伤还没好，不回来上班，那就得让他们拿出医院开的还需要休假的证明。企业也可以根据实际情况，安排做个劳动能力鉴定。 要是鉴定结果显示员工能正常工作了，可员工就是没正当理由不回来上班，企业就能按照自己的规章制度来处理。要是员工的行为严重违反了企业的规章制度，企业有权利解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过这里有个前提，企业的规章制度得内容合法，制定的程序也得合法，还得给员工都公示过。 给企业提个实用建议，在日常管理中就把规章制度完善好，并且给员工做好培训。在处理工伤员工问题时，千万别着急，一切都得按法律规定来，这样既能保障员工的合法权益，也能维护企业的正常经营秩序。恩施法务
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工伤险规定的最大年龄限制是多少[律师回复] 工伤保险能不能参加，年龄不是唯一的判断标准。我国工伤保险规定没有明确设最大年龄限制，关键得看和用人单位是否存在劳动关系。 要是到了法定退休年龄，已经开始按月领养老金或者退休金，那和用人单位建立的一般就是劳务关系，而非劳动关系。这类人通常就没办法参加工伤保险。不过，也有一些超过法定退休年龄的劳动者，没享受到养老待遇，和单位有劳动关系，这种情况下还是可以参加工伤保险的。 除了上述情况，有些地方有特殊政策，允许特定超龄就业人员以单项参加工伤保险的形式来参保。像是实习学生，还有已经开始按月领养老金但继续在单位工作的人员等。 大家要记住，能不能参加工伤保险，有没有和单位建立劳动关系很重要，而不是只盯着年龄。要是你对能否参保拿不准，担心合法权益受损，可直接咨询当地社保经办机构，工作人员会提供准确详细的解答。黄冈法务
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工伤保险基金支付了哪些具体项目[律师回复] 工伤保险基金支付项目主要分为几大类，每一类对于工伤职工及其家属都意义重大。 先说工伤医疗待遇。如果职工受了工伤，在治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，都可以由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经医疗机构出证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通、食宿费也能从工伤保险基金得到报销。 再看辅助器具配置。有些工伤职工因为日常生活或者就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，能安装假肢、矫形器这些辅助器具，费用按照国家标准从工伤保险基金支付。 伤残待遇的情况比较多。一级至四级伤残职工，能拿到一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残职工如果单位难以安排工作，工伤保险基金就会支付一次性工伤医疗补助金；七级至十级伤残职工，能拿到一次性伤残补助金，要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金。 最后，职工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 对于职工来说，一定要了解自己在工伤保险方面的权益。发生工伤后，要尽快收集好相关材料，按流程申请工伤保险待遇。单位要及时为职工缴纳工伤保险，否则职工发生工伤后，单位可能要承担相应的赔偿责任。鄂州法务
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律师说法·工伤赔偿
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承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
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林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
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大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
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