医疗纠纷 法律问答
129.7
万
解答量
1551
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
发生医疗事故医院要不要进行赔偿[律师回复] 1、医疗事故发生后，医院大多要作出赔偿。按照《民法典》的说法，要是患者在看病治疗的时候受到伤害，而且过错在于医疗机构或者其医务人员，那赔偿责任就得由医疗机构来承担。医疗事故往往指的是在医疗活动中，医疗机构和它的医务人员违反了医疗卫生管理方面的法律、行政法规、部门规章以及诊疗护理的规范和常规，因为疏忽大意致使患者人身受到损害。 2、判断医院要不要担责，得进行医疗事故技术鉴定，这样才能明确事故等级、责任大小等情况。要是鉴定结果是医疗事故，医院就得按照责任大小，赔偿患者的各类损失。常见的赔偿项目有看病花的医疗费、耽误工作造成的误工费、住院期间的伙食补助费、请人陪床的陪护费、因残疾产生的生活补助费和用具费、丧葬费、需抚养和赡养人员的生活费、交通和住宿费用，还有精神损害抚慰金等。 3、在几种特定情形下，医院不用承担赔偿责任。比如患者或者其家属不配合医疗机构按照规范进行诊疗；医务人员在抢救生命垂危的患者这类紧急状况下，已经尽到合理诊疗责任；还有就是受当时医疗水平所限，没办法进行有效诊疗。 在未来，随着法律的不断完善和医学技术的发展，医疗事故的鉴定和赔偿机制会更加科学合理，能更好地保障医患双方的合法权益。而且，对于哪些情况医院该担责、哪些情况不该担责，界定也会越来越清晰，减少不必要的医患纠纷。荆门法务
5解答 3.2w浏览 -
医疗期结束后解约，赔偿金该怎么算[律师回复] 医疗期结束后，用人单位解约的赔偿计算得看具体情形。 要是因为劳动者医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位解除劳动合同，这时给的是经济补偿，不是赔偿金。赔偿金只有在单位违法解除劳动合同时才会支付。经济补偿按劳动者在单位工作的时间来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位在医疗期结束后解约，没提前三十天书面通知劳动者，或者没额外给一个月工资，除了支付上面说的经济补偿，还得再多给一个月工资作为代通知金。 如果单位在医疗期满后解约属于违法解除，像没合理理由就随意解约，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 总之，得先确定单位解约是否合法，再根据实际情况准确算出经济补偿或赔偿金的数额。要是还拿不准，可以寻求专业法律帮助。荆门法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
集体土地可以卖给私人吗集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
夫妻离婚后土地使用证要如何处理夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
土地买卖合同的情况究竟如何土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
130****2759
135****4417
189****4497
