合同事务 法律问答
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同一交易订多份合同，哪份合同有效[律师回复] 在日常交易里，同一笔交易订多份合同的情况并不少见，而合同效力的判定得看具体情形。 要是多份合同都满足一般民事法律行为的生效条件，像签合同的人有相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，没有违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，并且不存在合同无效的法定状况，通常最后签的那份合同更有效力。这是因为最后签的合同能体现出当事人最新的想法。 要是多份合同中有特别约定，明确指出以某一份合同为准，那就按照这个约定来确定有法律效力的合同。要是当事人一起商量，就合同该用哪份达成了新的一致意见，也按照这个新的共识来确定有效合同。 要是部分合同因为主体不适合、条款违法等原因无效，那这些无效合同从一开始就没有法律约束力，其他符合生效条件的合同依然是有效的。要是部分合同能撤销，比如是因为重大误解、受到欺诈或者胁迫才订立的，在没撤销之前合同是有效的，撤销之后就从一开始都无效了。 如果对合同的效力和适用有争议，大家可以先心平气和地协商解决。要是协商不下来，就可以通过仲裁或者诉讼的方式，让仲裁机构或者法院根据法律和实际情况来做出认定。所以在交易中，大家一定要重视合同的签订和效力问题，避免不必要的麻烦。襄阳法务
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合同诉讼时效在法律上是怎么规定[律师回复] 在合同纠纷里，诉讼时效是个很关键的事儿。按照《中华人民共和国民法典》，合同诉讼时效通常是三年，从你知道或者应该知道权利被侵害，以及知道是谁侵害了你的权利那天开始算。 但有些特殊情况得留意。要是你们约定同一笔债务分期还，那诉讼时效从最后一期还款时间到了那天开始算。要是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人要向法定代理人主张权利，诉讼时效从法定代理关系结束那天开始算。 诉讼时效还可能因为一些法定情况中断或者中止。比如你跟对方说让他履行义务，对方答应履行，或者你去法院起诉、申请仲裁，这些情况就会让诉讼时效中断，然后重新开始计算。而中止是在诉讼时效快到期的最后六个月里，因为像不可抗力这种法定原因，你没办法去主张权利，诉讼时效就会暂停，等这些原因没了之后再过六个月，诉讼时效就到期了。 这里还有个重要的时间点，就是从权利被侵害那天起超过二十年，法院就不会再保护你的权利了。不过要是有特殊情况，你可以向法院申请延长。 给大家的法律建议是，在签合同的时候，要明确约定好履行期限和方式，避免不必要的纠纷。一旦发现权利被侵害，要及时主张权利，保留好相关的证据，比如聊天记录、书面通知等，这样在需要通过法律途径解决问题时，才能更好地维护自己的权益。襄阳法务
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对方不承认口头承诺，怎样处理有效[律师回复] 口头承诺在法律上算口头合同，有法律效力，不过证明起来比较难。要是对方不承认口头承诺，有这些解决办法。 先收集证据。可以找知晓口头承诺的第三方当证人，但证人得和双方没利害关系，而且证人证言的证明力有限。视听资料也很重要，像电话录音、现场录像，不过要保证其合法真实，获取时不能侵犯他人隐私等合法权益。还可以查看聊天记录、短信记录，电子数据也能当证据。后续和对方沟通时要冷静，用书面函件或电子邮件提及口头承诺，若对方回复，其内容可成为新证据。 证据充足后，先和对方协商，明确指出其不当行为，告知要承担的法律后果。要是协商不成，可考虑发律师函，让律师正式表明立场，要求对方履行承诺。若对方还是不履行，就向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。荆门法务
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绩效口头约定是否具备法律效力[律师回复] 1、绩效的口头约定在某些情况下是有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》，民事法律行为可以是书面、口头或者其他形式。也就是说，要是口头约定的绩效是双方真实意思的表达，而且内容不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背公序良俗，那这个口头约定就是有效的。 2、不过在实际操作时，口头约定有风险。因为没有书面证据，一旦双方对绩效约定内容有争议，很难证明约定的真实情况。像绩效标准、考核办法、奖惩措施这些，双方可能会有不同说法。 3、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议时，当事人要为自己的主张提供证据。要是劳动者说有口头绩效约定，却拿不出有效证据，可能会有不利结果。 4、为了保障自身权益，建议大家就绩效相关事情签订书面协议，把各项条款明确下来。要是已经是口头约定了，也可以通过录音、聊天记录、找证人作证等办法留存证据。宜昌法务
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服务合同明确管辖地是否具有效力[律师回复] 服务合同明确管辖地是有一定效力的，但要符合法律规定。按照《民事诉讼法》，合同或其他财产权益纠纷的当事人能书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等，不过不能违反级别管辖和专属管辖规定。 要是服务合同在管辖地选择上满足上述要求，明确约定管辖地就是有效的。举个例子，合同双方约定因服务合同产生的纠纷由合同签订地法院管辖，并且该约定不违反级别管辖与专属管辖，那么发生纠纷时，当事人就得按约定到合同签订地法院起诉。 但要是合同里明确的管辖地不符合法律规定，那管辖约定就无效。比如约定的管辖法院和争议没有实际联系，或者违反了级别管辖、专属管辖规定。以不动产相关服务合同为例，它原本适用专属管辖，若约定由其他无关法院管辖，这个约定会被认定无效，还得按照专属管辖规定来确定管辖法院。 所以，签订服务合同时，当事人要仔细审查管辖地约定是否合法有效，避免出现无效约定导致纠纷解决成本增加。宜昌法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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