税务类纠纷 法律问答
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偷逃税要多少金额才会被判刑[律师回复] 《中华人民共和国刑法》规定，纳税人要是用欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大，且占应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是数额巨大，且占应纳税额百分之三十以上，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 “数额较大”通常指逃税数额十万元以上，且占各税种应纳税总额百分之十以上。“数额巨大”标准法律没统一明确，实践里一般参考相关司法解释和各地司法实践来认定。 要是税务机关依法下达追缴通知后，纳税人补缴应纳税款，缴纳滞纳金，还接受了行政处罚，就不会被追究刑事责任。但要是五年内逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予两次以上行政处罚，就不能免责。 扣缴义务人用同样手段，不缴或少缴已扣、已收税款，数额较大的，也按上述规定处罚。多次实施这些行为，没处理过的，按累计数额计算。 遇到税务问题，要及时配合税务机关，按要求补缴税款和滞纳金，主动接受行政处罚，避免承担刑事责任。要是对税务处理有疑问，可咨询专业律师。荆门法务
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想了解，小规模开了专票就要交税吗?[律师回复] 结论：小规模纳税人开了增值税专用发票，对应的收入通常就要交增值税，不能像开普通发票那样享受小微免税额度。具体：第一，国家给小规模纳税人的免征政策一般只适用于开具普通发票的部分；一旦开了专票，专票对应的销售额不享受免税，要按征收率缴税。第二，你开了专票，购买方就能抵扣进项税，所以税务局必然要求你就这笔收入纳税，这是专票链条抵扣的逻辑。第三，如果季度总销售额没超免税额，普通发票部分仍免，但专票部分照交，两者分开算。第四，还有附加税费随增值税走，也要缴。第五，别为了帮客户抵税盲目开专票，超出实际业务、虚开发票会触及虚开增值税专用发票的刑事风险。建议按真实交易开票，必要时咨询税务师或会计师，别因小失大。贾凤强律师
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抗税罪怎么判处刑事处罚[律师回复] 1、抗税罪说的就是那些该交税的纳税人，还有负责帮着扣税、交税的扣缴义务人，用暴力手段或者恐吓威胁的办法，就是不愿意把该交的税交上的行为。 2、按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是有人犯了抗税罪，会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，还得交一笔罚金，罚金的数目是没交的税款的一倍到五倍。要是情节比较恶劣的，会判三年以上七年以下的有期徒刑，罚金同样是拒缴税款的一倍到五倍。 3、至于啥是“情节严重”呢，这里面包含好几种情况。比如说带头组织一群人抗税的；没交的税达到十万块以上的；多次抗税的；在抗税的时候使用暴力把人打成轻伤的；还有其他严重的情况也算。 4、要特别留意，如果在抗税的时候，用暴力手段把人弄成重伤或者死亡了，那就不再按照抗税罪来判，而是按照故意伤害罪、故意杀人罪来定罪处罚，并且也要交罚金。 5、要是碰到有人涉嫌抗税罪这种事儿，司法机关会综合考虑犯罪的具体事实、情节以及造成的危害结果等各种因素，来确定该怎么量刑。这时候，当事人得积极配合调查，要是觉得有必要，也能找个律师给自己提供法律方面的帮助和辩护。荆门法务
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会计偷税漏税怎么判[律师回复] 会计偷税漏税可能会涉及逃避缴纳税款罪。按照法律规定，如果纳税人通过欺骗、隐瞒等手段，进行虚假的纳税申报，或者干脆不申报，逃避缴纳的税款数额比较大，并且占了应纳税额的百分之十以上，那会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。要是逃避缴纳的税款数额巨大，占应纳税额百分之三十以上，就会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也得交罚金。 要是会计知道单位在偷税漏税，还参与了策划和实施，那会按照共同犯罪来处理。但如果会计是受单位或者其他人胁迫才参与的，处罚可能会轻一些。 还有一种情况，如果税务机关下达追缴通知后，单位补缴了应纳税款，交了滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不会再追究刑事责任。不过，要是在五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，那就不能适用这个规定了。 这里要提醒会计们，一定要遵守法律，别参与偷税漏税的事，不然可能会给自己带来严重的法律后果。恩施法务
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律师说法·税务类纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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