诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼里举证责任该怎么划分[律师回复] 普通人打民事官司不用先慌着找证据，先搞清楚自己肩上的举证担子有多重，大部分普通场景下遵循的默认规则，就是谁提出诉求谁来拿出对应的支撑依据。比如你说别人欠了钱要讨回，就得拿出借条转账记录这类能证明借贷关系真实存在的材料，要是被告跳出来说钱早就还清了，那也得拿出转账凭条或者对方写的收条，不能空口凭着一句否认就等着法官判自己胜诉。平时遇到这类普通纠纷，别总想着等着对方找证据证伪自己的说法，提前把对应主张的素材攒齐，才是稳妥的维权思路。 少数特殊的侵权场景里，举证的担子直接落到被告身上。住户家阳台晾的花掉下去砸伤路人，路人只要说清自己被谁家花盆砸到受伤的事实就行，不用费劲证明对方是故意或者没做好固定，反而房屋的实际使用人得拿出自己尽到全部管护义务完全没过错的证据，才能免掉相应责任。遇到排污引发身体不适，多人共同实施危险操作有人受伤但说不清具体是谁闯的祸这类情况，也不用硬着头皮去搜集因果关联的复杂材料，直接要求对方拿出自己的行为和伤害完全没关系的证明就行。 如果碰到法律没有明确约定责任分配的冷门纠纷，办案法官也可以结合双方的实际举证能力，按照公平尺度和诚信原则来划定谁来承担举证义务，比如一方完全掌握所有相关材料却刻意不拿出来，就可以把对应的举证责任分配给他。碰到这类拿捏不准的情况，第一时间找专业法律人士帮忙梳理举证边界，能少走很多不必要的弯路。湖北法务
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合同写明仲裁后还能去起诉吗[律师回复] 不少人签合同时随手勾选了争议解决方式为仲裁，等到真的出现纠纷想直接去法院起诉时，才发现自己踩了规则的坑。正常情况下，只要合同里写清了合法有效的仲裁相关条款，法院不会受理直接递交的起诉材料，这是因为合法生效的仲裁约定本身就具备优先排除普通法院管辖的法律效力，双方当初自愿约定走仲裁路径，就要先按约定的方式解决矛盾。 现行仲裁相关的法律条文明确了这一规则，哪怕一方没提之前签过仲裁相关的约定，直接跑到法院起诉，只要另一方在规定时限内拿出有效仲裁协议，法院也会直接驳回起诉，让双方转回约定的仲裁渠道处理。 仲裁相关约定不是签了就一定能生效，要是里面写的仲裁事项是法律明确不让仲裁处理的内容，比如涉及身份关系认定的纠纷，或是由没满八岁的孩子、不能辨认自身行为的成年人这类无民事行为能力人，以及不能完全辨认自身行为的限制民事行为能力人随便签的，又或是签协议时一方拿着刀架在另一方脖子上逼对方签字的，这类情况对应的仲裁条款直接不具备法律效力。 要是仲裁协议里只说出现纠纷去当地仲裁解决，没写清具体是哪家仲裁机构，事后两个人坐下来聊半天也没法补全约定，这份仲裁协议同样失去效力，这种时候就可以放心到法院提交起诉材料。 如果已经走完仲裁流程拿到了裁决书，后续被法院依法裁定撤销或者直接裁定不予执行，不用再受之前的仲裁约定约束，直接就原纠纷向法院起诉主张自身合法权益即可。大家签合同前扫一眼争议解决条款，别稀里糊涂给自己后续维权加不必要的门槛。鄂州法务
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执行1年2万块还不了可不可以拘留[律师回复] 很多背负债务的人收到执行通知后，最担心的就是自己会直接被法院拘留。按照现行法律规则，客观上没有偿还能力、暂时还不上钱的普通情形，绝对不会直接触发司法拘留。 司法拘留的适用有严格的法定边界，从来不是单纯把还不上钱作为判定标准。法院只会针对主动抗拒、阻碍执行的违法情节采取这类惩戒措施。 想要被认定为确无履行能力，需要经过法院正规核查，确认债务人名下没有可供执行的财产，也没有长期稳定的收入来源，完全没有客观还款的条件。这种情况属于法定的执行中止情形，本质是普通的民事履约不能，不属于司法惩戒的覆盖范围。 目前明确可以触发司法拘留的行为完全是当事人主动实施的违法操作，包括故意隐藏转移名下财产，伪造或者销毁关键证据，用暴力威胁手段阻碍执行人员履职，直接拒不配合履行已经生效的裁判文书确定的义务等。法院会根据实际情节轻重，决定是否采取拘留或者罚款措施。 确无还款能力的债务人不用刻意逃避执行，可以直接主动联系债权人协商分期还款方案，也可以向执行法院提交申请，要求延期推进执行或者达成执行和解，自身主动配合流程的情况下，完全不会被错误采取惩戒措施。鄂州法务
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诉讼费可以缓交多久[律师回复] 1、缓交诉讼费没有全国统一的固定法定时限，受理案件的法院会结合申请人实际经济压力、案件本身的推进节奏灵活划定，时长基本会贴合当事人脱困的合理周期或是案件常规办理的时间线。从当前各地司法服务的优化方向来看，后续这类审批的适配性会进一步提升，更贴合不同群体的实际诉求。 2、按照诉讼费缴纳的相关规则，想要申请暂缓缴交诉讼费得符合明确的适用情况，比如遭遇洪水、地震这类突发灾害导致日常生计难以维持，或是正在领取政府兜底的生活保障待遇。申请动作得卡在法院发来缴费提醒之后，正式缴费的期限截止之前提交书面材料，同时附上能证明自身困难的各类佐证文件。 3、实际办案过程里，多数法院给出的缓交时长会参照一审常规的案件办理跨度，三到六个月是比较普遍的审批区间。要是申请人在缓交阶段经济收入恢复到正常水平，法院也会通知其提前补上未交的诉讼费用。到了审批划定的时间节点当事人依然没完成缴费，法院会直接按照主动撤诉来处理，不会无限制放宽缓交的时间要求。 4、最终实际可享受的缓交时长，以法院审批后出具的正式文书里标注的内容为执行依据。鄂州法务
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要起诉两个人，该如何进行起诉[律师回复] 想起诉两名相关人员，直接按共同诉讼规则走就行，不用分开单独起诉。 首先选管辖法院，优先挑任意一名被告的常住地法院，要是对方常年居住地址和户籍地不一样，直接去常住地对应的法院提交材料。多名被告分散在不同辖区的，可以选对自己最方便的那个法院提交申请。 整理起诉材料的时候，起诉状里要把两名被告的身份信息写全，包括姓名性别工作单位住址，同时把自己的诉求、事件经过、支撑证据、证据来源逐一列明。如果是两人共同侵权这类基于同一件事产生的纠纷，所有相关当事人都必须参与到诉讼里。如果是两笔独立借款这类标的类似但互不关联的纠纷，需要后续经过各方同意才能合并审理。 把准备好的起诉状按被告人数额外准备副本，连同全部证据一起递交给法院。法院收到材料后七天内会告知是否立案，要是收到不予受理的裁定，可以直接向上一级法院上诉。 立案后就算其中一名被告故意不到庭，只要不是必须全体到场才能查清事实的必要共同纠纷，法院可以直接缺席作出判决。鄂州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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