公司经营 法律问答
64.4
万
解答量
923
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
如果你的合伙人跟别人合伙了怎么办[律师回复] 1、首先要明确，若合伙人与他人合伙，查看合伙协议是关键。协议中对合伙人行为、退伙、新增合伙人等有约定的，就按约定执行。如果协议没明确规定，未经你同意就与他人合伙通常构成违约。 2、一旦发现违约行为，你可以依据协议约定要求对方承担违约责任，比如让其赔偿损失等。 3、同时，你有权利要求了解新合伙的情况，像合伙目的、财务状况等，这能帮助你保障自身权益。 4、如果双方无法通过协商解决纠纷，就可以通过诉讼等法律途径。最终法院会根据具体情况来判定各方的权利和义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。荆门法务
5解答 3.4w浏览 -
合伙做生意分的利润不给怎么要回[律师回复] 合伙做生意遇到利润不给的情况，应按一定步骤妥善处理。 1. 查看合伙协议：仔细查看协议中利润分配及纠纷解决条款，若有约定就按约定执行，这是解决问题的首要依据。 2. 协商解决：若协议无相关约定，可依据《民法典》相关规定与对方协商，要求支付应得利润，同时要保留好协商证据，为后续可能的纠纷处理做好准备。 3. 诉讼维权：若协商不成，可向法院起诉，要求对方履行支付义务并承担违约责任。诉讼时要提供合伙关系证据、利润分配依据等关键材料。 4. 注意时效：要留意诉讼时效，一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免因超时效而丧失胜诉权。恩施法务
5解答 3.8w浏览 -
合伙做生意散伙了客户怎么分配[律师回复] 1、合伙做生意散伙后客户分配的主要依据是合伙协议约定。若协议有明确规定，就应严格按照约定执行，这样能避免后续的争议，依据《中华人民共和国民法典》第九百七十六条规定：合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期合伙。合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有提出异议的，原合伙合同继续有效，但是合伙期限为不定期。 2、若合伙协议未约定客户分配事宜，一般按出资比例分配。但实践中不能仅看出资，还要考虑客户的来源以及业务开展过程中的贡献等因素。比如某合伙人在与客户沟通和维护客户关系方面表现出色，就可以适当多分配一些客户资源，以体现其贡献，此做法符合公平原则，在法律上也有一定的合理性。 3、在进行客户分配时，务必确保分配过程合法合规，避免引发纠纷。若协商不成，可通过诉讼等法律途径解决，但诉讼成本较高且耗时较长，所以建议优先尝试协商解决，这样既能节省时间和成本，又能尽量维护合伙人之间的关系，依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定：当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。恩施法务
5解答 4w浏览
-
合伙经营账本被股东拿走怎么处理[律师回复] 结论： 若合伙经营账本被股东拿走，应先沟通要求归还，沟通无果可按合伙协议处理，协议无规定则依据《民法典》相关规定，擅自拿走账本可能侵犯其他合伙人知情权，造成损失应承担赔偿责任，无法自行解决可寻求调解或诉讼。 法律解析： 1、沟通协商是首要步骤，通过沟通明确告知影响，也许能和平解决问题，避免矛盾升级。 2、合伙协议有约定从约定，这体现了当事人意思自治原则，按事先约定处理能减少争议。 3、依据《民法典》，合伙人有平等权利，有权查阅、复制相关资料，股东拿走账本侵犯知情权，若造成损失需担责，这是保障合伙人合法权益的法律依据。 4、当协商等方式无法解决时，调解或诉讼是有效途径。调解相对灵活高效，诉讼则更具权威性。在遇到此类复杂法律问题时，建议及时向专业律师咨询，以便准确理解和运用法律，有效维护自身合法权益。荆门法务
5解答 3.6w浏览
-
合伙做生意单方面撤资可起诉吗[律师回复] 结论： 若合伙协议未明确约定单方面撤资情形及责任，单方面撤资构成违约，可起诉要求对方承担违约责任，但要注意三年诉讼时效。 法律解析： 1、从违约角度看，根据《民法典》，当事人一方不履行合同义务等应担违约责任。在合伙中，若无约定，单方面撤资明显违反合伙约定，属于不履行合同义务行为，所以构成违约。 2、关于维权途径，当遇到这种情况，可向法院起诉。要求对方承担违约责任，比如赔偿因撤资给其他合伙人造成的损失，这是法律赋予的权利。 3、再看诉讼时效，一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若超过时效再起诉，可能面临对方时效抗辩，导致自身权利难以得到法院支持。 如果在这方面遇到复杂情况，难以判断具体该如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。恩施法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024个体工商户营业执照年检网上申报流程1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件，若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
131****2907
151****6730
138****5081
