公司经营 法律问答
111.9
万
解答量
1398
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业破产清算偿还顺序如何[律师回复] 企业破产清算偿还顺序严格依法律规定执行。优先清偿的是破产费用和共益债务，前者涵盖破产案件诉讼费用、管理人执行职务费用等，后者包含因管理人或债务人请求对方履行未完成合同产生的债务。之后按顺序进行清偿，第一顺序是破产人所欠职工工资、医疗等费用、应划入职工个人账户的保险费用及相关补偿金；第二顺序是破产人欠缴的其他社会保险费用和税款；第三顺序是普通破产债权。当破产财产无法满足同一顺序清偿要求时，按比例分配。 为保障各方权益，企业应提前做好财务规划和风险管理，降低破产风险。政府部门要加强对企业的监管，规范企业经营行为。债权人在与企业合作时，应充分评估其信用状况和偿债能力。襄阳法务
5解答 4.8w浏览 -
公司清算时隐匿财产怎么量刑[律师回复] 结论： 公司清算时隐匿财产，严重损害债权人或其他人利益，相关责任人将被追究刑事责任；未达严重损害程度，不构成犯罪，但公司和相关责任人会面临行政处罚。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，公司清算隐匿财产且严重损害债权人或其他人利益时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处二万元以上二十万元以下罚金。当隐匿财产行为未达严重程度，不构成犯罪，公司登记机关会责令改正，公司需缴纳隐匿财产金额百分之五以上百分之二十以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要缴纳一万元以上十万元以下罚款。这体现了法律对公司清算秩序的维护，促使公司依法进行清算。如遇到公司清算隐匿财产相关法律问题，可向专业法律人士咨询。恩施法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
187****4335
156****6661
130****5650
