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工伤单位赔偿按照什么标准算[律师回复] 工伤单位赔偿主要是依据《工伤保险条例》等相关法律法规来进行的。下面给你说说具体赔偿内容： 1. 医疗费：按实际花销报销。 2. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准来发放，一般不超过12个月。 3. 伤残津贴等：要是构成伤残，有一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级定。对于五至十级伤残的情况，在解除劳动关系时，单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。 4. 生活护理费：根据护理等级支付。 5. 供养亲属抚恤金：按照一定比例支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。 不同情况的赔偿标准会有所不同，具体的赔偿要结合实际发生的工伤情形来确定。黄冈法务
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开庭时候的调解有法律保护作用吗[律师回复] 开庭时的调解是受法律保护的。具体来说： 1. 调解在诉讼里是重要程序，经法院主持达成的调解协议是有法律效力的。 2. 一旦调解协议生效，当事人就得按协议履行义务。要是有一方不履行，另一方就能申请强制执行。 3. 跟判决不一样，调解更看重当事人的自愿和协商，能更好维护当事人之间的关系。 4. 在调解过程中，当事人可以充分说出自己的意愿和诉求，法院也会结合法律规定和实际情况来合理调解。 5. 如果当事人对调解结果不满意，还是可以选择继续诉讼的，不过一般得在调解协议生效后的一定期限内提出。 总之，开庭时的调解是解决纠纷的有效办法，它有法律约束力，也有着积极意义，能在一定程度上帮助当事人解决问题，维护自身权益。潜江法务
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拿社保了在工地受伤怎么赔偿[律师回复] 1. 先得确定工伤认定。要是在工地受伤了，这是属于工伤的范畴的，可以向当地劳动保障行政部门去申请工伤认定。 2. 治疗费用这块，工伤保险基金负责支付那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用。 3. 停工留薪期的工资，是按照原来的工资福利待遇来发放的，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。 4. 如果经过劳动能力鉴定委员会鉴定构成了伤残，那就根据伤残等级去享受相应的伤残津贴等。 5. 另外，还能主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些。具体的赔偿标准得根据受伤的部位、伤残等级等因素来确定。襄阳法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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