建设工程纠纷 法律问答
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投标施工单位中标后可不可以变更[律师回复] 施工单位中标后是可以变更的，但得满足严格条件，按程序来。要是因不可抗力等客观因素，像遇到重大自然灾害、战争，原中标单位没法履行合同了，经与招标人协商并取得同意，就能变更。这同意得用书面协议等合法形式确定。 但施工单位不能擅自变更。要是没正当理由就擅自变更，那可就违反《中华人民共和国招标投标法》等法律了，属于违约行为。这么做扰乱了招投标市场秩序，会被追究法律责任。而且招标人有权要求原中标单位接着履行合同，要是给招标人造成了损失，还得赔偿。 另外，有些工程对项目实施条件要求严格，变更后的施工单位若资质、技术能力不够，这变更就没法通过，目的是保证项目质量，维护公共利益。 所以，施工单位中标后如果想变更，一定要遵守相关法律法规和规定，按要求操作，别图省事违规操作，不然会面临严重后果。黄冈法务
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何种情况可采用邀请招标方式[律师回复] 国有资金占控股或主导地位的项目，按《招标投标法实施条例》，一般要公开招标，但有两种情况能邀请招标。 一是项目技术复杂、有特殊要求，或者受自然环境限制，潜在投标人少。像涉及高科技、特殊工艺的项目，对技术和专业能力要求高，市场上符合条件的企业不多；受地理、气候等自然条件制约的项目，也只有少数潜在投标人能满足要求。 二是公开招标费用占项目合同金额的比例过大。如果公开招标的招标公告发布、资格预审等费用过高，从经济合理性考虑，就可采用邀请招标。 对于非国有资金占控股或主导地位的项目，招标人能自主选择公开招标或邀请招标。不过，若采用邀请招标，招标人要向三个以上有承担项目能力、资信良好的特定法人或其他组织发投标邀请书。大家在招标时，要根据项目实际情况，选对招标方式，避免违规。要是有复杂问题拿不准，可进一步咨询专业人士。恩施法务
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遇到中标结果异议要怎样处理[律师回复] 如果遇到中标结果异议，咱们可以按下面的步骤来处理。 第一步是提出异议。按照《中华人民共和国招标投标法实施条例》，要是投标人或者其他和这事儿有利害关系的人，对必须招标项目的评标结果有意见，得在中标候选人公示期提出来。招标人在收到异议后3天内得给出答复，答复前要暂停招标活动。提异议得用书面形式，写清楚异议的事儿、理由和依据这些，还要附上相关证明材料。 要是招标人对异议做了答复，异议人也满意，那这异议处理就结束了，招标活动能接着进行。 可要是异议人对答复不满意，或者招标人没在规定时间答复，异议人能在规定时间内向有关行政监督部门投诉。投诉也得用书面形式，要写上投诉人、被投诉人的名称、地址和联系方式，把投诉事项基本事实、相关请求和主张，还有有效线索、证明材料等写明白。行政监督部门会根据具体情况调查，要是发现中标结果有违规违法情况，就会依法处理。恩施法务
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建设工程纠纷是否可约定管辖地[律师回复] 在建设工程纠纷中，管辖地的约定很重要，但得按法律规定来。要是遇到建设工程施工合同纠纷，它属于不动产纠纷，得由不动产所在地的法院专属管辖。也就是说，这种情况下不能通过约定来改变管辖地。 不过，建设工程领域里还有其他类型的纠纷，像建设工程价款优先受偿权纠纷、建设工程分包合同纠纷等。如果这些纠纷不属于专属管辖范围，当事人就可以自己在书面合同里选择管辖法院。可以选被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际联系的地方的法院。但有个前提，不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 大家在约定管辖地的时候，一定要把约定写得明确，还得符合法律要求。要是约定不明确，很容易引发管辖争议，到时候可能会耽误解决纠纷的时间和精力。要是对管辖地约定还有不清楚的地方，建议精准咨询专业人士。黄冈法务
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邀请招标泄露标的会受到何种处理[律师回复] 1、在邀请招标里，泄露标的可是很严重的违法事儿。按照《中华人民共和国招标投标法》，要是招标人把已经拿到招标文件的潜在投标人信息、标底这些情况透露给别人，还影响了中标结果，那这中标就不作数了。责任人会被处以中标项目金额千分之五到千分之十的罚款；单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处单位罚款数额百分之五到百分之十的罚款。要是有违法所得，这些也会被没收。要是情节比较严重，还会暂停甚至取消招标代理资格。 2、要是存在投标人跟招标人串通投标，损害国家、集体还有公民合法利益的情况，情节严重的话，可能会构成串通投标罪。根据《中华人民共和国刑法》，投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单独判处罚金。要是标的涉及商业秘密，有人披露、使用或者允许别人使用通过不正当手段获取的权利人商业秘密，就会按照侵犯商业秘密罪来处理。 3、受到损害的招标人、投标人等主体，可以依法让责任人承担民事赔偿责任，像赔偿经济损失之类的。宜昌法务
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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