建设工程纠纷 法律问答
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投标施工单位中标后可不可以变更[律师回复] 施工单位中标后是可以变更的，但得满足严格条件，按程序来。要是因不可抗力等客观因素，像遇到重大自然灾害、战争，原中标单位没法履行合同了，经与招标人协商并取得同意，就能变更。这同意得用书面协议等合法形式确定。 但施工单位不能擅自变更。要是没正当理由就擅自变更，那可就违反《中华人民共和国招标投标法》等法律了，属于违约行为。这么做扰乱了招投标市场秩序，会被追究法律责任。而且招标人有权要求原中标单位接着履行合同，要是给招标人造成了损失，还得赔偿。 另外，有些工程对项目实施条件要求严格，变更后的施工单位若资质、技术能力不够，这变更就没法通过，目的是保证项目质量，维护公共利益。 所以，施工单位中标后如果想变更，一定要遵守相关法律法规和规定，按要求操作，别图省事违规操作，不然会面临严重后果。黄冈法务
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何种情况可采用邀请招标方式[律师回复] 国有资金占控股或主导地位的项目，按《招标投标法实施条例》，一般要公开招标，但有两种情况能邀请招标。 一是项目技术复杂、有特殊要求，或者受自然环境限制，潜在投标人少。像涉及高科技、特殊工艺的项目，对技术和专业能力要求高，市场上符合条件的企业不多；受地理、气候等自然条件制约的项目，也只有少数潜在投标人能满足要求。 二是公开招标费用占项目合同金额的比例过大。如果公开招标的招标公告发布、资格预审等费用过高，从经济合理性考虑，就可采用邀请招标。 对于非国有资金占控股或主导地位的项目，招标人能自主选择公开招标或邀请招标。不过，若采用邀请招标，招标人要向三个以上有承担项目能力、资信良好的特定法人或其他组织发投标邀请书。大家在招标时，要根据项目实际情况，选对招标方式，避免违规。要是有复杂问题拿不准，可进一步咨询专业人士。恩施法务
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遇到中标结果异议要怎样处理[律师回复] 如果遇到中标结果异议，咱们可以按下面的步骤来处理。 第一步是提出异议。按照《中华人民共和国招标投标法实施条例》，要是投标人或者其他和这事儿有利害关系的人，对必须招标项目的评标结果有意见，得在中标候选人公示期提出来。招标人在收到异议后3天内得给出答复，答复前要暂停招标活动。提异议得用书面形式，写清楚异议的事儿、理由和依据这些，还要附上相关证明材料。 要是招标人对异议做了答复，异议人也满意，那这异议处理就结束了，招标活动能接着进行。 可要是异议人对答复不满意，或者招标人没在规定时间答复，异议人能在规定时间内向有关行政监督部门投诉。投诉也得用书面形式，要写上投诉人、被投诉人的名称、地址和联系方式，把投诉事项基本事实、相关请求和主张，还有有效线索、证明材料等写明白。行政监督部门会根据具体情况调查，要是发现中标结果有违规违法情况，就会依法处理。恩施法务
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建设工程纠纷是否可约定管辖地[律师回复] 在建设工程纠纷中，管辖地的约定很重要，但得按法律规定来。要是遇到建设工程施工合同纠纷，它属于不动产纠纷，得由不动产所在地的法院专属管辖。也就是说，这种情况下不能通过约定来改变管辖地。 不过，建设工程领域里还有其他类型的纠纷，像建设工程价款优先受偿权纠纷、建设工程分包合同纠纷等。如果这些纠纷不属于专属管辖范围，当事人就可以自己在书面合同里选择管辖法院。可以选被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际联系的地方的法院。但有个前提，不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 大家在约定管辖地的时候，一定要把约定写得明确，还得符合法律要求。要是约定不明确，很容易引发管辖争议，到时候可能会耽误解决纠纷的时间和精力。要是对管辖地约定还有不清楚的地方，建议精准咨询专业人士。黄冈法务
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邀请招标泄露标的会受到何种处理[律师回复] 1、在邀请招标里，泄露标的可是很严重的违法事儿。按照《中华人民共和国招标投标法》，要是招标人把已经拿到招标文件的潜在投标人信息、标底这些情况透露给别人，还影响了中标结果，那这中标就不作数了。责任人会被处以中标项目金额千分之五到千分之十的罚款；单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处单位罚款数额百分之五到百分之十的罚款。要是有违法所得，这些也会被没收。要是情节比较严重，还会暂停甚至取消招标代理资格。 2、要是存在投标人跟招标人串通投标，损害国家、集体还有公民合法利益的情况，情节严重的话，可能会构成串通投标罪。根据《中华人民共和国刑法》，投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单独判处罚金。要是标的涉及商业秘密，有人披露、使用或者允许别人使用通过不正当手段获取的权利人商业秘密，就会按照侵犯商业秘密罪来处理。 3、受到损害的招标人、投标人等主体，可以依法让责任人承担民事赔偿责任，像赔偿经济损失之类的。宜昌法务
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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