工伤赔偿 法律问答
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员工车祸对方全责老板该如何赔偿[律师回复] 结论： 员工因工外出期间发生车祸且对方全责可认定为工伤，老板需承担工伤赔偿责任，承担后可依法向肇事者追偿。 法律解析： 1、根据相关法律规定，员工因工外出期间因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件，应认定为工伤。在此情况下，老板作为用人单位，需支付员工停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放，一般不超12个月）、伤残津贴等费用，若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依伤残等级等确定。 2、老板在承担赔偿责任后，有权向对方肇事者追偿其应承担部分。但追偿要有合法依据并遵循法定程序。工伤赔偿和民事侵权赔偿是不同的法律关系，老板应依法保障员工权益，同时也应通过合法途径维护自身权益。 若你对工伤赔偿及追偿等相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。恩施法务
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农民工工地骨折怎么赔偿的[律师回复] 农民工在工地骨折属于工伤情形，相关赔偿需根据工地是否缴纳工伤保险来确定。 1. 若工地已缴纳工伤保险： 农民工应先进行工伤认定，一般由用人单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。 认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费等多项，多数费用由工伤保险基金支付，部分如停工留薪期工资由用人单位支付。 2. 若工地未缴纳工伤保险： 用人单位需按工伤保险待遇标准承担全部赔偿责任。 农民工可先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动争议仲裁或向法院起诉。 建议农民工保留好相关医疗凭证、事故证明等材料，以便顺利维权；用人单位应依法为农民工缴纳工伤保险，避免承担不必要风险。恩施法务
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工伤保险能领取吗[律师回复] （一）关于单位缴费方面：单位必须依法为职工缴纳工伤保险费，这是职工能够领取工伤保险的基础前提。若单位未履行该义务，职工发生相关事故或患职业病时，可能无法正常领取工伤保险待遇。此时，职工可与单位协商要求其补缴，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。 （二）关于工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）关于劳动能力鉴定：经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级等情况。职工应积极配合相关鉴定工作，按照要求提供准确的资料和信息，以便能准确确定伤残等级，为后续领取相应的工伤保险待遇做好准备。 （四）关于领取条件：符合领取条件，如因工伤导致医疗费用支出、伤残津贴、一次性伤残补助金等情形时，职工可按规定领取工伤保险待遇。要注意保留好相关的费用支出凭证等材料，以便顺利申请和领取待遇。 （五）关于不能认定工伤的情形：若职工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，不能认定为工伤，也就不能领取工伤保险。所以职工在日常工作和生活中应遵守法律法规和道德规范，避免因自身不当行为导致无法获得工伤保险保障。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工符合认定工伤的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。恩施法务
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临时工第一天上班工伤怎么赔偿[律师回复] （一）确认劳动关系方面 临时工在第一天上班就工伤的情况下，确认劳动关系很关键。即便临时工没有签订正式的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，同样受到法律的保护。比如临时工在用人单位的工作安排下，实际参与了工作，接受用人单位的管理等，就构成事实劳动关系。而证明事实劳动关系，可以准备多种证据，像工作证，它能直接表明临时工与用人单位之间存在工作上的关联；考勤记录也能体现临时工按照用人单位的要求进行出勤工作，这些都是有力的证明材料。 （二）工伤认定方面 用人单位有责任在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益。如果用人单位因为各种原因没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向相关部门提出工伤认定申请，避免职工因用人单位的不作为而无法获得应有的保障。 （三）劳动能力鉴定方面 当临时工经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或者对劳动能力产生了影响，就应当进行劳动能力鉴定。通过鉴定，可以明确工伤对职工劳动能力的损害程度，为后续的赔偿提供准确依据。 （四）赔偿方面 正常情况下，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等相关费用。因为工伤保险就是为了在职工遭受工伤时提供经济保障。但要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么就需要用人单位来支付全部的工伤赔偿费用，这其中包括医疗费，保障职工受伤后的治疗支出；还有停工留薪期工资，确保职工在因工伤无法工作期间有基本的生活收入。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。恩施法务
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苏州工伤十级伤残能赔多少钱[律师回复] 苏州工伤十级伤残赔偿涉及多方面。 1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这是对伤残的基本补偿，依据职工此前缴费工资确定。 2. 解除或终止劳动关系时：有一次性工伤医疗补助金3万元和一次性伤残就业补助金1.5万元。这两项补助金是在劳动关系结束时给予职工的经济支持。 3. 停工留薪期工资：按职工受伤前工资待遇，依据停工留薪期时长发放，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可延长。 建议职工及时收集相关证据，如工资条、医疗诊断证明等，准确计算赔偿数额。若对赔偿有异议，可咨询专业律师或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。具体赔偿数额可能因实际情况有差异。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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