刑事辩护 法律问答
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随州-黎芳律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
随州-仇燚...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
随州-徐远律师16分钟前解答了“刑事辩护”问题
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遇到不配合鉴定的精神病嫌疑人怎么办[律师回复] 在司法程序里，如果遇到精神病嫌疑人不配合鉴定的情况，该怎么办呢？这里有几个应对办法。 要是经法定程序鉴定后，确认是不用负刑事责任且可能继续危害社会的精神病人，可对其强制医疗。要是嫌疑人不配合鉴定，还造成了危害结果，有强制医疗的必要，公安等机关能采取临时保护性约束措施。 即便嫌疑人不配合，司法机关也可以通过案件中的其他证据来综合判断其精神状况。比如，参考案发现场的情况、证人的证言，还有嫌疑人以前的精神状态表现，以此来看他是否有精神疾病，以及疾病对其刑事责任能力有啥影响。 另外，要是嫌疑人的监护人、近亲属或者代理人不配合鉴定，让案件没办法正常判断责任能力，而又有证据显示嫌疑人可能有精神障碍，那就可以对他进行强制鉴定。毕竟，准确判断嫌疑人有没有精神病和刑事责任能力，对司法公正和法律正确实施很重要。所以，司法机关面对不配合鉴定的情况，得综合考量，用合理合法的措施查明事实，保证司法程序顺利进行。荆门法务
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刑事案件精神鉴定结果多久能出来[律师回复] 刑事案件中，大家都很关心精神鉴定结果什么时候能出来。按照规定，鉴定机构受理委托后，通常要在30个工作日内完成鉴定并给出报告。 但有些情况比较特殊，如果鉴定事项复杂、疑难，或者涉及特殊技术问题，又或者鉴定过程本身就耗时较长，经鉴定机构负责人批准，完成鉴定的时间能延长，不过延长时间一般不超过30个工作日。这意味着，最长可能60个工作日才能出结果。 还有一种情况，鉴定时要是需要补充或重新提取鉴定材料，这部分时间是不算在鉴定时限内的。举个例子，鉴定时发现材料不全要去补充，补充材料花的时间就不在前面说的30个工作日或者延长后的60个工作日里。所以，实际拿到精神鉴定结果的时间，得看案件具体情况，可能会比规定时间长，也可能短一些。大家遇到这种情况，心里有个大概的时间预期就行。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。襄阳法务
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采用什么办法去计算重伤标准[律师回复] 在生活中，遇到涉及重伤判断的情况，不少人可能会疑惑重伤标准是怎么确定的。其实，重伤标准不是靠计算得出，而是依据《人体损伤程度鉴定标准》来判断。该标准把重伤分为重伤一级和重伤二级。 重伤一级情况很严重。各种致伤因素造成的原发性损伤，或者由此引发的并发症，严重危及生命；或者导致肢体严重残废、重度容貌毁损；还可能使人严重丧失听觉、视觉或其他重要器官功能。重伤二级相对来说稍轻一些，致伤因素导致的原发性损伤或并发症会危及生命，可能遗留肢体残废或轻度容貌毁损，也会使人丧失听觉、视觉或其他重要器官功能。 如果遇到需要判断伤情是不是重伤的情况，不能自己随意判断。得找专业的司法鉴定机构，他们会按照上述标准，结合伤者的病历资料、检查结果等进行专业鉴定。所以，涉及重伤判断时，一定要通过正规途径，让专业机构来做鉴定。鄂州法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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