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专利判决侵权后再度侵权要怎么解决[律师回复] 专利被判侵权后，侵权人又再次实施侵权行为，专利权人有几种办法来解决问题。 1、可以先和侵权人商量。专利权人直接找侵权人谈，让他们别再侵权了，并且赔偿给自己造成的损失。这种方式不用走复杂的法律流程，能省不少时间和金钱。要是双方谈好了，就签个书面协议，把各自该承担的责任和赔偿的事情写清楚。 2、要是商量不成，专利权人可以找管理专利工作的部门来处理。这个部门有权力让侵权人马上停止侵权，还会去调查收集证据。如果确定侵权行为存在，会根据具体情况做出处罚决定。 3、专利权人还能到法院去起诉。因为是再次侵权，法院一般会采取更严格的手段来处理。专利权人可以要求侵权人承担民事责任，比如停止侵权行为、赔偿损失等。赔偿金额一般是按照专利权人因为侵权受到的实际损失来算的；要是实际损失不好确定，就按照侵权人因为侵权赚到的钱来算；要是这两个都算不出来，法院会结合专利类型、侵权行为的性质和具体情节等因素，确定一个法定赔偿数额。要是侵权人是故意的，而且情节很严重，还会有惩罚性赔偿。另外，专利权人为了制止侵权行为花的合理费用，也能要求侵权人来出。襄阳法务
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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