劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
年龄大老人辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 老人达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，单位辞退无需支付赔偿；未享受基本养老保险待遇，建立劳动关系且单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；建立劳务关系，按劳务合同约定执行赔偿，无约定则一般无法定赔偿责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以老人享受基本养老保险待遇时，单位辞退无赔偿。若未享受该待遇，判断双方是劳动关系还是劳务关系很关键。劳动关系中，单位违法辞退需支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资计算。劳务关系则以双方签订的劳务合同约定为准，无约定就没有法定赔偿责任。若遇到类似情况，对赔偿问题拿捏不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
5解答 3.6w浏览 -
被裁员能拿到的补偿费用是多少[律师回复] 法律分析： （1）合法裁员时，经济补偿计算方式明确。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作三年，就会获得三个月工资的经济补偿。 （2）违法裁员的情况下，用人单位需支付赔偿金，数额是合法裁员经济补偿标准的二倍。 （3）对于高收入劳动者，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意裁员性质，合法与违法裁员补偿不同。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。荆门法务
5解答 4.9w浏览
-
公司辞退员工换地方去上班可不可以[律师回复] 1.公司辞退员工后，员工去新单位工作通常无法律阻碍。合法辞退时，劳动关系解除，员工能自由选择新工作。 2.若公司违法辞退，员工有两种维权途径。可要求继续履行原劳动合同，也可主张违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.对于合法辞退的情况，员工可直接开启新的职业旅程。而遇到违法辞退，员工应先收集证据维权，如与公司协商、申请劳动仲裁等。在维权成功获得合理赔偿或恢复劳动关系后，再根据自身情况决定是否前往新单位上班。荆门法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****1813
153****7593
152****2196
