劳动纠纷 法律问答
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仙桃-张纤律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司倒闭后员工是否能拿到赔偿[律师回复] 公司倒闭后，员工一般能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者提前决定解散时，劳动合同会终止，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿是按员工在该单位的工作年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位拒绝支付经济补偿，员工有几种维权途径。可以先和用人单位协商，让其支付补偿。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不满意，还可以去人民法院提起诉讼。襄阳法务
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外卖骑手属劳动关系，送餐事故怎样处理[律师回复] 当外卖骑手和平台存在劳动关系，送餐时出了事故，处理办法有这些。 要是事故是骑手自己的问题导致他人受损，按照《民法典》规定，就好比员工干活时给别人造成伤害，得由老板负责。这里平台就相当于老板，要对外承担赔偿责任。不过平台赔完后，会根据骑手犯错的程度，找骑手要回一部分钱。所以骑手平时送餐可得多注意，别因为自己疏忽给别人和平台带来麻烦。 要是事故让骑手自己受了伤，通常能认定为工伤。这时候骑手或者他的家人、工会组织，得赶紧向当地管社保的部门申请工伤认定。认定成功后，骑手就能享受工伤保险的福利，像看病的钱、养伤期间的工资、伤残补贴等。要是平台没给骑手交工伤保险，那这些该保险出的费用就得平台自己出。所以平台也得按规定给骑手交保险，不然自己可能会有经济损失。 要是事故有第三方责任人，比如别的车撞了骑手，骑手既可以让对方赔钱，也能享受工伤保险待遇。不过有些赔偿项目不能两边都拿，得避免自己赚两份钱。骑手在这种情况要清楚自己的权益，别稀里糊涂地错过该有的赔偿。荆门法务
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公司打算跑路，员工该怎么处理[律师回复] 1、公司要是有跑路的迹象，员工得赶紧收集和留存证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工作邮件这些都得留好，它们能证明你和公司有劳动关系，还能说明你的工资待遇等情况。就拿工资条来说，能看出工资给了多少、啥时候发的；考勤记录能知道你工作了多长时间。 2、接着可以和公司谈谈。找公司负责人商量工资支付、经济补偿这些事儿，要求他们按照法律规定把拖欠的工资和该给的经济补偿给了。要是谈好了，得弄个书面协议，让公司盖章确认。 3、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。带上之前收集的证据材料，劳动监察部门会去调查公司，让他们改正违法的行为。这个办法好就好在能比较快地解决问题，而且不用花钱。 4、也能申请劳动仲裁。把仲裁申请和证据材料交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委会依法审理然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以去法院起诉。 5、要是公司跑路的事儿涉嫌犯罪，比如犯了拒不支付劳动报酬罪，员工可以向公安机关报案，让司法机关来追究公司的刑事责任。荆门法务
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员工单方面解约，公司需补偿员工吗[律师回复] 员工单方面和公司解约，公司给不给补偿得分不同情况。 要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定和公司解约，公司就得给经济补偿。比如公司没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像让员工在危险环境里工作却不提供防护装备；没及时足额发工资，老是拖欠工资；没给员工交社保；公司的规章制度违反法律规定，损害了员工权益；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让员工在违背真实意愿的情况下签了劳动合同等。在这些情况下，员工解约公司就得补偿。 但要是员工单方面解约符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知公司解约，或者在试用期提前三天通知公司，这是员工合法解约的正常流程，公司就不用给经济补偿。 还有一种情况，如果员工违反规定，不按正常流程，擅自离职解约，还让公司遭受了损失，那员工得承担赔偿责任。 给大家提个实用建议，员工想解约，一定要先看看自己的情况符不符合法定补偿情形。如果符合，要保留好相关证据，比如工资条、工作环境照片等，以便后续维权。要是不符合，就按正常流程提前通知公司解约，避免不必要的麻烦。荆门法务
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签订三年合同后能辞退员工不[律师回复] 和单位签了三年劳动合同，单位在法律规定的情形下是能辞退员工的。咱们来仔细看看不同情况。 如果是员工有错，像试用期就被发现不符合录用条件，上班时严重违反公司的规章制度，因为自己工作失职或者为了私利耍手段，给公司造成很大损失，同时在别的地方打工，严重影响本职工作，公司提醒了还不改，用欺骗、威胁等方式让劳动合同无效，或者因为违法犯罪被追究刑事责任等等。在这些情况下，单位不用提前商量，直接就能把员工辞退，而且不用给经济补偿。这是因为员工自己的行为破坏了正常的工作秩序和合同约定。 若员工本身没犯错，但有特殊情况，比如生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了，既干不了原来的活，调岗后也不能胜任新工作；或者本来就不能胜任当前工作，单位给培训、调岗后还是不行；还有可能签劳动合同时的情况变了，合同没法继续履行，双方又谈不拢变更合同的事。这时单位只要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能辞退员工，不过得给经济补偿，毕竟员工没啥过错。 另外，要是单位因为经济问题需要裁员，符合法定程序和条件，也能辞退员工，并且要给补偿。 如果单位违法辞退员工，员工有两个选择，一是要求回单位继续工作，二是让单位给赔偿金。 给大家提个实用建议，员工平时得遵守单位规章制度，好好工作。万一被辞退，先判断单位辞退是否合法，要是不合法，别害怕，用法律手段维护自己权益。单位呢，辞退员工一定要按照法律规定来，避免违法风险。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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