劳动纠纷 法律问答
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仙桃-张纤律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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外卖骑手属劳动关系，送餐事故怎样处理[律师回复] 当外卖骑手和平台存在劳动关系，送餐时出了事故，处理办法有这些。 要是事故是骑手自己的问题导致他人受损，按照《民法典》规定，就好比员工干活时给别人造成伤害，得由老板负责。这里平台就相当于老板，要对外承担赔偿责任。不过平台赔完后，会根据骑手犯错的程度，找骑手要回一部分钱。所以骑手平时送餐可得多注意，别因为自己疏忽给别人和平台带来麻烦。 要是事故让骑手自己受了伤，通常能认定为工伤。这时候骑手或者他的家人、工会组织，得赶紧向当地管社保的部门申请工伤认定。认定成功后，骑手就能享受工伤保险的福利，像看病的钱、养伤期间的工资、伤残补贴等。要是平台没给骑手交工伤保险，那这些该保险出的费用就得平台自己出。所以平台也得按规定给骑手交保险，不然自己可能会有经济损失。 要是事故有第三方责任人，比如别的车撞了骑手，骑手既可以让对方赔钱，也能享受工伤保险待遇。不过有些赔偿项目不能两边都拿，得避免自己赚两份钱。骑手在这种情况要清楚自己的权益，别稀里糊涂地错过该有的赔偿。荆门法务
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公司打算跑路，员工该怎么处理[律师回复] 1、公司要是有跑路的迹象，员工得赶紧收集和留存证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工作邮件这些都得留好，它们能证明你和公司有劳动关系，还能说明你的工资待遇等情况。就拿工资条来说，能看出工资给了多少、啥时候发的；考勤记录能知道你工作了多长时间。 2、接着可以和公司谈谈。找公司负责人商量工资支付、经济补偿这些事儿，要求他们按照法律规定把拖欠的工资和该给的经济补偿给了。要是谈好了，得弄个书面协议，让公司盖章确认。 3、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。带上之前收集的证据材料，劳动监察部门会去调查公司，让他们改正违法的行为。这个办法好就好在能比较快地解决问题，而且不用花钱。 4、也能申请劳动仲裁。把仲裁申请和证据材料交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委会依法审理然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以去法院起诉。 5、要是公司跑路的事儿涉嫌犯罪，比如犯了拒不支付劳动报酬罪，员工可以向公安机关报案，让司法机关来追究公司的刑事责任。荆门法务
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员工单方面解约，公司需补偿员工吗[律师回复] 员工单方面和公司解约，公司给不给补偿得分不同情况。 要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定和公司解约，公司就得给经济补偿。比如公司没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像让员工在危险环境里工作却不提供防护装备；没及时足额发工资，老是拖欠工资；没给员工交社保；公司的规章制度违反法律规定，损害了员工权益；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让员工在违背真实意愿的情况下签了劳动合同等。在这些情况下，员工解约公司就得补偿。 但要是员工单方面解约符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知公司解约，或者在试用期提前三天通知公司，这是员工合法解约的正常流程，公司就不用给经济补偿。 还有一种情况，如果员工违反规定，不按正常流程，擅自离职解约，还让公司遭受了损失，那员工得承担赔偿责任。 给大家提个实用建议，员工想解约，一定要先看看自己的情况符不符合法定补偿情形。如果符合，要保留好相关证据，比如工资条、工作环境照片等，以便后续维权。要是不符合，就按正常流程提前通知公司解约，避免不必要的麻烦。荆门法务
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签订三年合同后能辞退员工不[律师回复] 和单位签了三年劳动合同，单位在法律规定的情形下是能辞退员工的。咱们来仔细看看不同情况。 如果是员工有错，像试用期就被发现不符合录用条件，上班时严重违反公司的规章制度，因为自己工作失职或者为了私利耍手段，给公司造成很大损失，同时在别的地方打工，严重影响本职工作，公司提醒了还不改，用欺骗、威胁等方式让劳动合同无效，或者因为违法犯罪被追究刑事责任等等。在这些情况下，单位不用提前商量，直接就能把员工辞退，而且不用给经济补偿。这是因为员工自己的行为破坏了正常的工作秩序和合同约定。 若员工本身没犯错，但有特殊情况，比如生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了，既干不了原来的活，调岗后也不能胜任新工作；或者本来就不能胜任当前工作，单位给培训、调岗后还是不行；还有可能签劳动合同时的情况变了，合同没法继续履行，双方又谈不拢变更合同的事。这时单位只要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能辞退员工，不过得给经济补偿，毕竟员工没啥过错。 另外，要是单位因为经济问题需要裁员，符合法定程序和条件，也能辞退员工，并且要给补偿。 如果单位违法辞退员工，员工有两个选择，一是要求回单位继续工作，二是让单位给赔偿金。 给大家提个实用建议，员工平时得遵守单位规章制度，好好工作。万一被辞退，先判断单位辞退是否合法，要是不合法，别害怕，用法律手段维护自己权益。单位呢，辞退员工一定要按照法律规定来，避免违法风险。襄阳法务
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开除有重大过失的劳动者会不会有补偿[律师回复] 员工有重大过失被开除，单位要赔钱吗？这得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反单位规章制度，或是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 不过，单位得拿出充分证据，证明员工确实有重大过失，而且这个过失行为得符合单位规章制度里能解除劳动合同的情形。同时，单位的规章制度得合法合规，要经过民主程序制定，还得向员工公示。 要是单位没办法证明员工有重大过失，或者解除劳动合同的程序不合法，那解除行为可能会被认定违法。这时，员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 所以，用人单位在开除有重大过失的员工时要谨慎，确保解除行为合法合规。员工要是遇到单位违法解除劳动合同的情况，也别慌，可以用法律武器维护自己的权益。若情况复杂，建议精准咨询下专业人士。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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