诉讼仲裁 法律问答
1254
万
解答量
1453
万
浏览量
仙桃-肖慧律师10分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
打架先动手的是不是要承担主要责任[律师回复] 打架时先动手的一方，不一定就得承担主要责任。在法律判定责任承担时，要全面考虑多个因素。 行为的情节和后果是很重要的一方面。要是先动手的人只是轻轻推了对方一下，可后动手的人却下狠手，把对方打成了重伤，那后动手的人可能就得承担主要责任。毕竟法律更关注伤害结果和行为之间的因果关系，以及伤害的严重程度。 双方的主观故意和过错程度也得考虑。如果先动手的人是因为被对方言语挑衅、侮辱得很厉害，一时情绪激动才动手，而后动手的人却趁机报复，造成了严重伤害，这种情况下就得综合判断双方的过错，先动手的人不一定就要担主要责任。 还有正当防卫的情况。要是先动手者的攻击属于不法侵害，后动手的人是为了保护自己的人身权利，对正在进行的不法侵害采取制止行为，而且没有明显超过必要限度，那后动手的人就属于正当防卫，不用承担责任，责任全由先动手的人来负。 所以说，打架责任的划分是个复杂的法律判断过程。先动手只是其中一个需要考虑的因素，最终得由司法机关综合多方面因素来判定谁该承担责任。鄂州法务
5解答 3.8w浏览 -
公安收取的保证金是否可以退还[律师回复] 有人疑惑，公安收的取保候审保证金还能退吗？其实，符合条件就能退。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间没违规的，等取保候审结束，拿着解除通知或法律文书去银行，就能拿回保证金。 不过，这里有具体的遵守规定。比如不能未经批准离开居住的市、县；住址、工作单位、联系方式变了，要在 24 小时内报告；传讯时要及时到案；不能干扰证人作证；也不能毁灭、伪造证据或者串供。 要是违反这些规定，已经交的保证金会被部分或全部没收。与此同时，还会根据情况责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，让他们重新交保证金、提供保证人，或者采取监视居住甚至逮捕措施。要是需要逮捕，还能先把人拘留起来。 总结来说，被取保候审的人遵守规定，结束时保证金就能退；违反规定，就可能被部分或全部没收了。鄂州法务
5解答 4.7w浏览
-
打人未遂要负的法律责任是什么[律师回复] 打人未遂就是有伤害别人身体的想法，但因为一些行为人自己控制不了的原因，最终没能打成。打人未遂要不要承担法律责任，得看具体情况。 要是情节特别轻微，对社会危害不大，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可能不会处罚行为人，不过会对其进行批评教育或者给予警告。 要是这种行为扰乱了治安管理秩序，就算没打成，也可能会受到治安处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会被处五日以上十日以下拘留，还得交二百元以上五百元以下罚款；如果情节比较轻，会处五日以下拘留，或者交五百元以下罚款。 要是情节更严重，有证据能证明打人的人有很严重的暴力伤害想法，就算没造成实际伤害，但已经对别人的人身安全构成重大威胁，就有可能构成犯罪预备。不过在处罚的时候，会比照打人成功的情况从轻、减轻处罚或者直接免罚。 所以在实际中，得结合具体的案子来判断。要是遇到这类纠纷，建议尽快咨询专业的法律人士，也可以报警，让公安机关来处理。鄂州法务
5解答 3.6w浏览
-
普通动产返还原物的诉讼时效是多长[律师回复] 咱老百姓要是想通过法院保护自己的民事权利，得注意诉讼时效。按照《中华人民共和国民法典》，一般诉讼时效是三年。像普通动产返还原物这种常见的民事纠纷，就适用这三年的诉讼时效。 这三年从啥时候开始算呢？是从权利人知道或者应该知道自己权利被损害，还有知道谁是责任人那天起算。不过这里有个大限制，要是从权利被损害那天开始算超过了二十年，法院就不管了。当然，要是有特殊情况，权利人可以向法院申请延长，法院会根据具体情况决定。 另外，诉讼时效不是一直不变的，可能会出现中止和中断的情况。在诉讼时效快到期的最后六个月里，如果因为一些法定原因，权利人没办法行使权利，比如遇到不可抗力，这时候诉讼时效就会暂时停下来，也就是中止。等这些阻碍因素没了，再给六个月时间，诉讼时效就到期了。 而要是权利人主动找义务人要求履行义务，或者义务人答应履行，又或者权利人去法院起诉、申请仲裁，这些情况会让诉讼时效中断。一旦中断，之前算的时间就不算了，得重新开始计算诉讼时效。所以大家维护自己权益的时候，要留意这些诉讼时效的规定。鄂州法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
136****3852
189****4702
183****3823
