劳动纠纷 法律问答
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单方解除劳动合同赔偿工资怎么算[律师回复] （一）当遇到用人单位单方违法解除劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据自身在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）若用人单位以劳动者过错等合法情形解除合同，劳动者需确认是否真的符合法定过错情形，若不符可通过法律途径维权。 （四）劳动者单方合法解除合同，若符合特定情形，可要求用人单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。荆门法务
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公司以旷工为由开除工资怎样计算[律师回复] 结论： 公司以旷工开除员工，工资按实际出勤算，有合法规定可依规扣除但剩余工资不低于当地月最低工资标准；违法解除合同，员工除工资外还可要求双倍赔偿金；有异议可先协商，不成则申请劳动仲裁。 法律解析： 依据相关法律，公司开除旷工员工时，工资核算以实际出勤天数为准。若劳动合同或公司规章对旷工扣工资有明确且合法规定，公司可按此执行，但要保证扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若公司违法解除劳动合同，员工不仅能拿到正常工资，还能获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当员工对工资计算或开除决定有异议时，可先和公司友好协商，协商无果可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。荆门法务
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