劳动纠纷 法律问答
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年龄大老人辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 老人达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，单位辞退无需支付赔偿；未享受基本养老保险待遇，建立劳动关系且单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；建立劳务关系，按劳务合同约定执行赔偿，无约定则一般无法定赔偿责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以老人享受基本养老保险待遇时，单位辞退无赔偿。若未享受该待遇，判断双方是劳动关系还是劳务关系很关键。劳动关系中，单位违法辞退需支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资计算。劳务关系则以双方签订的劳务合同约定为准，无约定就没有法定赔偿责任。若遇到类似情况，对赔偿问题拿捏不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
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单位解除合同后补偿金额是多少[律师回复] （一）当单位合法解除合同且需支付经济补偿时，劳动者可按自己在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作满一年就有一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则有半个月工资补偿。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除合同，劳动者能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （三）要是劳动者有严重违纪等过错导致单位合法解除合同，单位不用支付补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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公司应何时为员工缴纳社保[律师回复] 结论： 公司需自用工之日起三十日内为员工缴纳社保，未按时缴纳的员工可要求补缴，公司拒不补缴员工有多种维权途径。 法律解析： 依据法律规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社保并缴纳费用。用工之日就是劳动者开始为单位提供劳动之时，即使处于试用期，公司也有缴纳社保的义务。要是公司没按时给员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。若公司拒绝补缴，员工可以向社保行政部门投诉举报，社保行政部门会责令公司限期改正；若逾期不改，会对用人单位及相关责任人员处以罚款。员工还能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。鄂州法务
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