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被迫解除劳动合同赔偿几个月[律师回复] 被迫解除劳动合同的赔偿事宜具体如下：当是依据《劳动合同法》第38条来被迫解除劳动合同的时候，用人单位得按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。比如说，劳动者工作了3年零5个月，那就是按照4年计算，每满1年就支付1个月的工资；要是工作了6个月多但不满1年，同样按1年算，支付1个月工资；要是不满6个月，就支付半个月的工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的12个月期间的平均工资。倘若用人单位出现了违法解除劳动合同的情形，那就必须依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。比如，按照前面的例子，经济补偿是4个月工资，那么赔偿金就是8个月工资。这一系列的规定旨在保障劳动者的合法权益，让他们在遭遇被迫解除劳动合同的情况时能得到应有的补偿。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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