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员工合同到期不续签咋赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工合同到期不续签赔偿存在不同情形。当用人单位维持或提高合同约定条件续订，员工拒绝续签时，用人单位无需给予经济补偿，这体现了尊重员工自主选择的原则。 （2）若用人单位降低条件导致员工不续签，或者用人单位主动决定不续签，此时用人单位需支付经济补偿，这是为了保障员工的合法权益。 （3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工和用人单位在合同到期时应明确自身权益和义务，续签情况不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。荆门法务
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派遣合同到期员工能终止吗[律师回复] （一）派遣单位在合同到期时，应判断是否属于需支付经济补偿的情形。若不是“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”，则依法向劳动者支付经济补偿。 （二）派遣单位按法定程序及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （三）劳动者按约定办理好工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。荆门法务
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无过失被辞退，企业该怎么赔偿[律师回复] 1.企业违法解除无过失劳动者的劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者遇到此类情况，及时收集劳动合同、工资流水等相关证据，与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。企业应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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