公司经营 法律问答
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私下签股权协议是否具备法律效力[律师回复] 私下签订的股权协议，在许多时候是能产生法律效力的，但这里面有不少条件得满足。 按照《民法典》的说法，一个有效的民事法律行为，要求参与的人得有相应的能力，表达的是真实想法，不能违背法律和行政法规里的强制规定，也不能违背社会公序良俗。打个比方，如果签股权协议的几个人都是成年人，头脑清醒，彼此说好的事情也是诚心诚意的，而且协议内容不违反法律和道德，那这个协议在他们之间就是有效的。 要是涉及有限责任公司，《公司法》也得考虑进去。要是有人想把股权转给公司外的人，得经过其他股东过半数同意才行。要是没走这个流程，虽然不代表协议就一定没用了，但可能会影响协议的执行。 公司章程也会影响股权协议的效力。有些公司章程对股权转让有特殊的规定，如果股权协议和这些规定不一样，就可能被判定无效或者部分无效。 这里还有个关键点，就算协议是有效的，要是没去做工商登记变更，遇到不知情的善意第三人时，协议就没办法对抗人家。所以，签了股权协议之后，最好尽快去办理相关的登记手续，这样能更好地保障自己的权益。要是在这个过程中遇到啥问题，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意。荆门法务
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一般状况下股东权益遭受哪些损害[律师回复] 在日常的公司运营中，股东权益可能会遇到多种损害情况，下面为你详细介绍并给出法律建议。 股东知情权很容易受到侵害。股东有权利知晓公司的运营情况，像查看公司章程、会议记录、决议以及财务报告等。要是公司无缘无故不许股东查阅或复制这些资料，那股东的知情权就被侵犯了。遇到这种情况，股东可以书面请求查阅，公司拒绝后，可向法院起诉维护知情权。 利润分配权方面，公司赚钱后，股东按出资或持股比例能参与利润分配。可有些大股东或管理层耍手段，比如做假账、故意增加成本，这样中小股东分利润的权利就没了。股东若发现这种情况，可收集证据，向法院起诉要求分配利润。 股东会或董事会决议也可能出问题。如果会议召集程序、表决方式不合规，或者决议内容违反公司章程，就会损害部分股东权益。股东可以自决议作出之日起六十日内，请求法院撤销该决议。 股份转让权也可能受限。股东本来能自由转让股份，但公司若通过章程设置不合理门槛，就侵犯了股东权利。股东可先与公司协商，协商不成可通过诉讼解决。 公司解散请求权同样可能受阻。当公司经营困难，继续下去股东利益受损，且无法通过其他途径解决时，股东有权请求法院解散公司。要是公司阻拦，股东可寻求法律途径，向法院起诉请求解散公司。荆门法务
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公司收购后法人代表更换，会有赔偿吗[律师回复] 1、通常来讲，公司被收购后换了法人代表，员工是拿不到赔偿的。公司收购其实是企业在经营方面做出的决策，而更换法人代表大多属于公司内部在人事和治理结构上的正常调整，这不一定会让公司和员工之间的劳动关系出现变化。按照相关规定，单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事项，不会影响劳动合同的执行。所以呢，要是只是因为公司被收购后换了法人代表，那劳动合同还是继续有效，单位也不用给员工赔偿。 2、但要是公司被收购，由于更换法人代表等情况，让当初签订劳动合同时所依据的客观情况有了重大改变，导致劳动合同没办法继续履行。在单位和员工协商后，也没能就变更合同内容达成一致，这时候单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工发一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。从未来法律行业的发展来看，这类劳动纠纷的处理可能会越来越注重平衡用人单位和劳动者之间的权益，相关法律也可能会随着社会经济的发展进一步细化和完善，以适应不同情况下的实际需求。襄阳法务
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公司报销款拖欠，除赔偿还能做什么[律师回复] 公司拖欠报销款，员工该怎么办？除了要求赔偿，还有这些办法。 先试试和公司沟通协商。你可以找财务部门或者上级领导，问问报销款为啥拖欠，让公司赶紧支付。协商时记得保留聊天记录、会议记录这些，以后维权能当证据。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查用人单位，对于公司拖欠报销款这种损害咱劳动者权益的行为，会责令公司限期支付。投诉前得准备好证明劳动关系、报销事实的材料，像劳动合同、报销申请单、发票这些。 也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付报销款和利息。仲裁裁决是有法律效力的，要是公司不履行，你能向法院申请强制执行。 如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，让公司支付报销款，赔偿损失。襄阳法务
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股东违反公司章程承担什么责任[律师回复] 咱来聊聊股东违反公司章程要承担的责任。这可不是小事儿，不同情况责任也不一样。 先说民事责任。要是股东没按章程规定履行出资义务，像没在约定时间、没出够金额或者没按约定方式出资，那他就得向那些按时足额出资的股东赔不是，也就是承担违约责任。而且公司也会要求他把没出的资补上，其他一起发起公司的人也得跟着担连带责任。要是股东滥用自己的权利违反了章程，给公司或者其他股东造成了损失，那他得掏钱赔偿。就好比有股东擅自用公司名义去做交易，让公司利益受损，他就得赔偿公司的损失。 在公司内部管理上，违反章程的股东也跑不了。公司会根据章程规定，限制他的一些股东权利，像投票表决权、分利润的权利等。要是情节特别严重，公司还能通过合法程序把他的股东资格给解除，但这得严格按照法律程序来。 要是股东违反章程的事儿还触犯了其他法律法规，那麻烦就更大了，可能会有行政处罚，甚至要负刑事责任。像虚假出资、抽逃出资这种严重违反章程和法律规定的行为，就可能会被相关部门处罚，要是构成犯罪，那可就要被法律追究了。 给股东们提个醒，一定要遵守公司章程，不然麻烦事儿可不少。要是对章程有疑问，最好提前咨询专业法律人士。襄阳法务
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律师说法·公司经营
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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