劳动纠纷 法律问答
137.4
万
解答量
1888
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
女工入职时已有57岁，现已有58岁被无正当理由辞退！且没有领过基础养老金。请问有补偿吗？[律师回复] 这种情况确实比较棘手。女工入职时已57岁，超过法定退休年龄，与单位之间通常被认定为劳务关系而非劳动关系，所以不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定。但单位无正当理由辞退，可以依据《民法典》关于合同解除的条款主张违约责任或赔偿损失。另外，没领过基础养老金，说明可能未享受基本养老保险待遇，部分地区司法实践中会参照劳动关系处理，但杭州目前主流观点仍倾向劳务关系。建议收集好工作证明、工资记录、辞退证据等，向法院起诉要求单位赔偿实际损失，比如未提前通知造成的误工费等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****4971
136****6800
189****5448
