交通事故 法律问答
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广水市-徐远律师3分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故主次责中次责损失由谁赔[律师回复] 交通事故主次责中，次责方损失怎么赔偿是很多人关心的问题。赔偿情况得看双方是啥类型。 要是双方都是机动车，主责方一般担70%赔偿责任，次责方自己承担30%损失。比如次责方修车花了1万，主责方就得赔7000元，剩下3000元次责方自己出。 要是一方是机动车，另一方是非机动车驾驶人或者行人，责任划分就不同。机动车主责时，承担80%赔偿责任，非机动车驾驶人、行人承担20%；机动车次责时，承担40%赔偿责任，对方承担60%。举个例子，行人受伤花了2万医疗费，机动车是次责的话，就得赔8000元，行人自己承担12000元。 赔偿有个顺序。先由承保交强险的保险公司在责任限额内赔；不够的部分，由承保商业三者险的保险公司按保险合同赔；要是还不够，就按照道路交通安全法和民法典，由侵权人赔。大家遇到这类事故，得清楚这些赔偿规则，维护好自己权益，有疑问也可咨询专业法律人士。恩施法务
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多处伤残在交通事故里要怎样赔偿[律师回复] 交通事故中多处伤残的赔偿，得先做伤残鉴定确定各伤残等级，再按规定算赔偿数额。 伤残鉴定由专业鉴定机构做，按照《人体损伤致残程度分级》评定不同部位伤残等级。 赔偿计算里，残疾赔偿金比较重要。通常以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，从定残日起算二十年。不过六十周岁以上的，年龄每长一岁就减一年；七十五周岁以上的，按五年算。对于多处伤残，用伤残赔偿附加指数确定最终赔偿比例。也就是一个最高伤残等级赔偿指数加上其他伤残等级附加指数。附加指数一般一级伤残是10%，二级是9%，以此类推，十级是1%，但附加指数总和不能超10%，赔偿指数总和不超过100%。 除残疾赔偿金，赔偿项目还有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。这些费用根据实际发生情况，凭相关票据等证据确定赔偿数额。 要是造成受害人精神损害，赔偿权利人能向法院请求赔偿精神损害抚慰金。 多处伤残的交通事故赔偿要结合具体伤残情况和实际支出，依法确定赔偿项目和数额。恩施法务
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出车祸对方全责，腰部受伤该怎么去赔偿[律师回复] 出车祸对方全责，自己腰部受伤，咱可以按下面的步骤来获得赔偿。 第一，得赶紧去医院看病，并且把相关的凭证都留好，像诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票这些，这可都是之后索赔的重要证据。同时，要让交警部门出一个交通事故责任认定书，确定对方负全部责任。 赔偿项目有不少。医疗费就是按照实际花的钱来赔；误工费得根据误工时间和收入情况来定；要是需要护理，护理费就按照护理人员的收入和护理期限来算；交通费是按照因为看病或者转院实际花的钱来算；营养费得根据受伤情况，参考医院的建议来确定。 要是腰部受伤经过鉴定构成了伤残，还能拿到残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿。残疾赔偿金会按照伤残等级，根据受诉法院所在地去年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来算。 赔偿的话，可以先跟对方还有对方的保险公司协商。要是能达成赔偿协议，对方就会按照协议给钱。要是协商不成，就可以去法院起诉，把之前留好的各种证据材料准备好，通过法律手段维护自己的权益。这里要注意，很多人会忽略保留证据的重要性，要是证据不全，可能会影响最后的赔偿结果，所以一定要保存好各类凭证。荆门法务
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发生车祸死亡公司是否有赔偿[律师回复] 车祸死亡后公司是否赔偿，得看具体情况。 要是员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故死亡，按照《工伤保险条例》，算工伤，公司要担责。若公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，所有工伤赔偿都由公司来。工伤保险赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。 员工在工作时间和工作场所内，因工作出车祸死亡，或者因工外出期间，因工作出车祸死亡，也属于工伤，公司要按上述规则处理工伤赔偿。 可要是车祸发生的时间、地点和原因与工作无关，像在处理个人事务时出车祸，通常公司没有法定赔偿义务，不过出于人道主义，也许会给些补助。 员工家属可以先到劳动保障行政部门申请工伤认定，根据认定结果确定公司有无赔偿责任。荆门法务
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交通事故调解书少了赔偿项目该如何办[律师回复] 1、要是交通事故调解书里少了赔偿项目，处理办法得看调解书有没有生效。 2、要是调解书还没生效，那双方可以再商量商量，签个补充协议，把漏掉的赔偿项目加进去。在补充协议里，要写清楚新增加的赔偿项目是啥、赔多少钱，还有怎么付钱这些事儿。这个补充协议和原来的调解书一样，都是有法律效力的。 3、要是调解书已经生效了，先试着跟对方好好说，把情况讲明白，商量一下补充赔偿的事儿。要是对方同意，就签个补充协议。要是对方不同意，而且漏掉的赔偿项目是合理必要的，那就可以走法律程序。当事人要把相关的证据收集好，像医院的诊断证明、费用清单、误工证明这些，用来证明这个赔偿项目是该赔的。然后到人民法院去起诉，要求撤销或者更改原来的调解书，让对方赔偿漏掉的项目。法院会根据具体的案件情况和证据，来决定是不是支持当事人的要求。要是法院觉得这个遗漏的赔偿项目确实该赔，就会依法做出判决，保护当事人的合法权益。荆门法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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