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当公司讹诈员工时该如何去维权
[律师回复] (一)协商时注意保留证据,如聊天记录、通话录音等,以便后续维权使用。 (二)向劳动监察部门投诉时,要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和讹诈事实的材料。 (三)申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。 (四)若对仲裁结果不服,在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
荆门法务
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员工失误致公司损失咋定赔偿
[律师回复] 1.员工故意或重大过失致公司损失要担责。判断有无故意或重大过失,结合岗位、专业知识和操作流程。 2.确定赔偿数额考虑过错程度、损失大小和工资收入,一般不全额赔偿,保障员工基本生活。可逐月从工资扣,但每月不超20%,扣后低于当地最低工资按标准支付。 3.公司索赔需有规章并公示。协商不成,可劳动仲裁。
荆门法务
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