劳动纠纷 法律问答
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劳务合同到期后不续签有赔偿吗[律师回复] 解析： 首先，若因单位方面不再续约而导致此类情况发生，那么必须要向劳动者支付相应的经济补偿。 劳动合同过期之后，若是由雇佣方即用人单位决定不再续签，将依法应对劳动者进行经济补偿金的支付。 其次，关于员工方面主动不愿续约的情况，我们需要具体分析。 首先是假设公司方面依然保留或提升原有劳动条件的前提下，若员工仍决定辞去职位，则无需任何经济补偿。 其次如果是在公司降低原有的劳动条件时，员工选择不再续期，那么此时公司就有责任向劳动者支付相应的经济补偿金了。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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低于最低工资标准罚款[律师回复] 解析： 本条款适用于所有已经签署正式雇佣合同的员工以及仍处在试用期的候选人。 若用人单位与员工就工资达成协议的工资远低于现行的最低时薪水平，此种行为将被视为非法之举。 对于这样的违法行径，劳动行政管理机关须责令责任方于有限期限内支付给工人所应得的薪酬、加班费或解除、终止雇佣关系的经济补偿。 若工人的薪酬在当地最低工資标准之下，雇主需要向他们支付这中间的不足部分。 倘若雇主未能按时支付这些款项，劳动行政部门有权责令其按照应付款项的百分之五十到百分之一百之间的比例，向上诉的员工支付相应的赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动关系和确认工伤是有关系的吗？劳动关系和确认工伤肯定是有关系的，只有双方确认了劳动关系才能享受到工伤的待遇；一般在工作的时间发生了工伤之后就需要及时的做工伤认定，只有这样才能让用人单位承担相应的赔偿。1.8k浏览 2024-05-15
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宅基地使用权纠纷案法院能够受理吗？法院受理后如何处理？土地管理部门违法审批引起的宅基地纠纷案件因土地管理部门审批宅基地，侵犯了相邻关系人合法权益而引起的诉讼，人民法院应以行政案件立案审理。人民法院受案后，主要审查申请人是否符合土地管理法》第六十二条规定的条件，所审批的宅基地是否在法律规定范围内。有无按《土地管理法》第四十四条规定办理农用地转用审批手续。4.9k浏览 2024-05-15
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不动产权证和房产证区别是什么？1、不动产权证比房产证内容更详细，不动产权证相比房产证内容更加详细，里面(楼盘详情楼盘点评项目图库价格走势)除了权利人、共有情况、坐落位置等原来房产证固有的内容外，还增加了镭射区、不动产单元号、使用期限等内容。2、不动产权证对使用年限进行了明确规定。1.3w浏览 2024-05-15
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