建设工程纠纷 法律问答
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雨花区-唐平...律师5分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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你好，2014年的时候与开发商签订了施工合同，并交纳了50万元履约保证金，2019年上诉法院制作了民事调解书，一直拒不履行。2026年调查发现该项目于2016年通过建设工程规划许可，2017年立项，这种情况我还能报警合同诈骗吗？[律师回复] 从法律角度看，合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订履行合同过程中骗取对方财物的行为。你的情况中，2014年签订合同并交纳保证金，2019年有民事调解书但对方未履行，2026年发现项目有规划许可和立项。仅凭这些信息，难以认定构成合同诈骗。因为项目有合法手续，说明开发商并非以非法占有为目的。不过，对方拒不履行调解书，你可以申请法院强制执行。如果发现对方有转移财产等逃避债务的行为，可以向法院提供线索，要求追究其法律责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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房屋装修延迟竣工和装修未完工丶未验收保修交房签名协议手续的诉求的有区别吗?有根据吗？[律师回复] 房屋装修延迟竣工、装修未完工、未验收保修交房且未办理签名协议手续这三种诉求是有区别的，以下为你详细分析并说明依据： 区别表现 1. 诉求指向的行为阶段和问题核心不同 房屋装修延迟竣工 该诉求主要针对的是装修工程未能按照合同约定的竣工时间完成。其核心问题在于时间上的延误，即便装修最终能够完成且质量合格，但由于没有在约定的时间节点竣工，可能会给业主造成诸如延迟入住产生额外租房费用、错过最佳营业时机（如果是商业用房装修）等损失。 装修未完工 强调的是装修工程的进度状态，即装修工作没有达到合同约定的完工标准。这可能是工程进度严重滞后、部分工作未开展或者开展到一半就停滞，不涉及时间维度上是否遵守约定的问题，关键在于工程实际完成的程度未达标。 未验收保修交房签名协议手续 重点关注的是装修工程后续的交接流程，即装修方没有按照合同约定或行业规范与业主完成验收、保修及交房等相关手续的签署。即便装修已经完工且按时竣工，但如果没有完成这些手续，业主可能无法确认装修质量是否合格，也难以保障自身在保修期间的权益。 2. 可能主张的权益和赔偿不同 房屋装修延迟竣工 业主通常可以依据合同中关于工期延误的条款，要求装修公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿因延迟入住产生的合理费用等。 装修未完工 业主除了可能要求装修公司承担违约责任外，还可以要求装修公司继续履行合同，完成未完成的装修工作，或者在满足一定条件下解除合同，并要求返还已支付的费用以及赔偿相应损失。 未验收保修交房签名协议手续 业主有权要求装修公司及时配合完成验收、保修和交房等相关手续。若因未办理这些手续导致业主权益受损，如在出现质量问题时无法及时得到维修保障，业主可以要求装修公司承担相应的赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 ：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这为上述三种诉求提供了基本的法律救济途径。对于延迟竣工、未完工以及未办理相关手续的情况，业主均可以依据此条要求装修公司承担责任。 第七百八十一条 ：承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。装修合同一般属于承揽合同，装修未完工可视为工作成果不符合约定，业主可据此维护自身权益。 其他相关法规和行业规范 各地可能会出台一些关于住宅装饰装修管理的规定，对装修工程的工期、质量验收、保修等方面作出具体要求。这些规定也可以作为业主主张权益的依据。例如，一般规定装修工程的保修期为自竣工验收合格之日起不少于两年，水电等隐蔽工程不少于五年，如果未办理验收手续，保修期限的起算点可能会产生争议，业主的权益可能无法得到有效保障。衡阳封云凯律...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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