行政类 法律问答
1105
万
解答量
2408
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
超生冻结银行卡，法院盖章钱在卡里没有[律师回复] 在超生相关社会抚养费征收案件中，如果当事人未按规定缴纳社会抚养费，计生部门可能会申请法院强制执行，法院有权采取冻结银行卡等措施。 关于法院盖章及账户资金情况 法院在采取冻结措施时，通常会向银行等金融机构送达协助执行通知书，上面会加盖法院公章。银行在接到该通知后会按照要求对相应账户进行冻结操作。 至于卡里有没有钱，这与账户原本的资金状况有关： 有钱 ：如果账户原本有资金，冻结后资金会被限制使用，但仍然在账户内，只是不能进行支取、转账等操作，直到冻结措施解除。 没钱 ：若账户本身没有资金，那么冻结时账户就是空的，但冻结状态依然存在，后续如果有资金进入该账户，也会被限制使用。 后续处理 如果对冻结措施有异议，比如认为征收社会抚养费的决定不合理或者程序存在问题等，可以通过合法途径提出执行异议。一般需要向执行法院提交书面异议申请，并说明理由和提供相应证据。法院会对异议进行审查，并作出裁定。 如果确实存在超生且应当缴纳社会抚养费的情况，建议及时与相关部门沟通，按照规定缴纳费用，以解除账户冻结等执行措施。衡阳封云凯律...
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
152****8648
182****1266
159****3931
