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我在建筑公司当实习生，公司交给我投标，我有一个漏投了，公司说损失了几万，我要承担什么责任[律师回复] 作为一名实习生，在投标过程中出现漏投情况并导致公司损失，需要从以下几个方面来分析你可能承担的责任： 法律层面 是否构成重大过失 - 在一般情况下，实习生通常缺乏足够的工作经验和专业知识，其工作往往是在公司的指导和监督下进行。如果公司没有给予你充分的培训和明确的指示，导致你出现漏投情况，那么你的过错程度可能相对较小。 - 但如果公司已经提供了完善的培训和清晰的操作指南，而你由于自身疏忽大意、未认真履行职责等原因导致漏投，可能会被认定为存在重大过失。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，若被认定为重大过失，公司在对外承担损失后，有可能向你进行追偿。 是否违反实习协议 - 查看你与建筑公司签订的实习协议，协议中可能会对实习生的工作职责、保密义务、违约责任等方面做出规定。如果协议中明确约定因实习生的失误给公司造成损失的赔偿责任，那么你可能需要按照协议的约定承担相应的责任。 实际处理层面 沟通协商 - 建议你主动与公司相关负责人进行沟通，诚恳地承认自己的错误，表达愿意承担责任的态度。同时，了解公司所说的损失是如何计算得出的，是否有相关的证据支持。通过友好协商，共同探讨解决方案，比如你可以提出通过延长实习期限、加班完成额外工作等方式来弥补公司的损失。 责任分担 - 即使最终认定你需要承担一定责任，通常也不会让你承担全部损失。公司作为用人单位，本身也有管理和监督的责任。法院在判定责任分担时，会综合考虑各种因素，如实习生的过错程度、公司的管理漏洞等。一般来说，实习生可能只需承担部分赔偿责任，具体比例要根据实际情况确定。 总之，你不必过于惊慌，积极与公司沟通，明确责任范围，妥善处理此事。如果双方无法协商一致，也可以考虑寻求劳动监察部门或其他专业机构的帮助。衡阳封云凯律...
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律师说法·建设工程纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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