劳动纠纷 法律问答
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刘子健律师
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湖南湘声律师事务所/主办律师
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第二次合同到期不续签可以赔2N吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在劳动合同期满后，可以选择与劳动者继续续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。如果雇主不续签劳动合同，应提前一个月通知劳动者，并支付经济补偿。具体来说，根据法律规定，雇主与劳动者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿标准为劳动者在本单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资；在本单位工作满十年以上的，支付一个月工资的二倍。 因此，如果第二次合同到期不续签，雇主应当支付劳动者一个月工资的经济补偿金。如果劳动者在本单位工作满十年以上，支付一个月工资的二倍。具体情况还需根据实际情况和劳动合同的具体约定来确定袁友军律师
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律师说法·劳动纠纷
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未成年签合同有效吗未成年签署合同的法律效力需具体分析：8岁以下无效，8至18岁待定。如合同内容与其智力相当或仅涉及经济利益，且经法定代理人追认，则有效。16岁且能独立生活的未成年人视为完全民事行为能力人，其签署合同有效。1k浏览 2024-06-01
合同效力
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未成年骑电动车被撞责任划分有哪些电动自行车驾驶者需满16岁，未成年驾驶时若与行人发生交通意外，视为交通肇事，由交警依法认定责任。交管部门应全面考量当事人行为和过错程度，审慎评估后明确责任划分。1.4k浏览 2024-06-01
交通事故责任
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