婚姻家庭 法律问答
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浏阳市-黄征律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚后女儿判爸，妈妈还能不能要回[律师回复] 法律分析： （1）离婚后母亲要回女儿抚养权有两种途径。双方能协商一致时，签订变更抚养权协议就能完成变更，这种方式相对平和、高效，能避免过多的法律程序和矛盾冲突。 （2）若协商不成，母亲可向法院起诉要求变更。法院判决是否变更会依据法定情形，比如与子女共同生活的一方因患严重疾病或伤残无力抚养子女，或者存在不尽抚养义务、虐待子女等对子女身心健康不利的行为。 （3）已满八周岁的子女意愿很重要，若其愿随母亲生活且母亲有抚养能力，法院通常会予以支持。母亲要增加变更抚养权的可能性，需提供相应证据证明存在法定情形或自己抚养对女儿成长更有利。 提醒： 收集证据时要合法合规，不同案情需具体分析，建议咨询专业人士获取更精准的解决方案。平台精选咨询...
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自己和父母一起开公司是否担连带责任[律师回复] 承担连带责任需分情况判断。注册有限责任公司时，股东以认缴出资额为限对公司担责。若如实出资且无抽逃出资等违法行为，通常仅以出资额为限担责，无需承担连带责任。 若注册的是个人独资企业，投资人对企业债务承担无限责任；注册普通合伙企业，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。 另外，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，股东需对公司债务承担连带责任。 解决措施和建议如下： 1.注册公司前，充分了解不同企业类型的责任承担方式，根据实际情况选择合适的企业形式。 2.作为有限责任公司股东，要确保如实出资，不进行抽逃出资等违法行为。 3.杜绝股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，合法合规经营。律图湘西
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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