工伤赔偿 法律问答
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工伤期间休息时间怎么定[律师回复] 工伤期间休息时间及待遇有明确规定。一是休息时间依据医疗机构诊断证明确定，伤情严重则休息期限长，伤情轻休息时间短。二是停工留薪期内，工伤员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 为保障工伤员工权益，单位应严格按规定执行。一方面，及时安排员工进行合理诊治，根据诊断证明给予相应休息时间。另一方面，足额按月支付停工留薪期工资待遇。若出现争议，员工可收集相关证据，如诊断证明、工资条等，通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益，单位也应积极配合解决问题。律图郴州
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装修临时工受伤谁负责[律师回复] （一）若临时工受雇于装修公司： 当临时工与装修公司形成劳动关系或雇佣关系时，装修公司应承担主要责任。装修公司有义务提供安全的工作环境，例如确保施工现场的设施设备符合安全标准，不存在安全隐患；同时，要对临时工进行必要的培训，像安全操作规范、事故预防知识等方面的培训，让临时工能够安全地开展工作。 （二）若业主直接雇佣临时工： 在这种情况下，临时工在工作中受伤，业主可能需要承担相应责任。但如果临时工自身存在故意或重大过失，比如在操作电动工具时不按照正确的方法进行，明知有危险还违规操作等，那么可以减轻雇主的责任。 （三）若临时工由包工头组织工作： 此时包工头也可能要承担一定责任。包工头作为组织工作的一方，对临时工的工作安排、现场管理等方面负有一定职责。 （四）责任的最终确定： 要确定责任归属，需要综合考虑各方关系以及是否存在过错等因素。必要时，需根据事故的具体情况、相关证据等通过法院来最终判定责任归属。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 3.9w浏览
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工伤走医疗保险是谁的责任[律师回复] 工伤走医疗保险不符合规定，会带来多方面问题。 1. 用人单位责任：用人单位本应依法为职工参加工伤保险，若未参保，职工工伤费用需其承担。让工伤走医保，是逃避自身责任的不当行为，这损害了职工应得的工伤保障权益。 2. 医保部门责任：若审核不严致使工伤走医保报销，说明管理存在漏洞，可能导致医保基金的不合理使用，影响医保体系的正常运转。 3. 职工权益保障：工伤与医疗保险在保障范围、赔付标准等方面差异大。若工伤误走医保，职工应及时纠正，要求用人单位按工伤待遇处理。 建议用人单位依法参保，医保部门加强审核管理，职工增强维权意识，确保工伤待遇依法落实。律图株洲
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工伤保险逾期未申报怎么办[律师回复] 工伤保险逾期未申报需尽快补报，社会保险行政部门可能会在规定特殊期限内受理补报申请。 1. 企业方面责任：若因用人单位原因未按时申报，期间符合条例规定的工伤待遇等费用需由用人单位负担，这加重了企业经济成本，也可能影响企业声誉。 2. 行政部门拒绝受理：若遇此情况，要依据当地规定检查是否有特殊情形或正当理由，如不可抗力等。若存在，可通过合法途径申诉，提交相关证据，要求重新审核申报合理性。 为避免逾期申报风险，企业应建立完善的申报制度和流程，明确责任人和时间节点，定期检查申报情况。同时，关注政策变化，及时调整申报工作，确保按时申报工伤保险。5解答 3.2w浏览
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工伤的治疗费用是否应公司支付给个人[律师回复] （一）若公司依法为员工缴纳了工伤保险： 大部分工伤治疗费用由工伤保险基金支付。具体来说，像符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤所需费用等，都在支付范围内。职工在治疗工伤过程中，要注意确认所接受的治疗和使用的药品等是否符合相关目录和标准，这样才能顺利通过工伤保险基金报销相应费用。 （二）若公司未依法缴纳工伤保险： 这种情况下，所有的工伤治疗费用都得由公司来承担。公司不能以任何理由推脱支付责任，职工的工伤治疗费用涵盖了治疗期间的挂号费、住院费、药费等必要支出。 （三）无论公司是否缴纳工伤保险： 职工都应当妥善保存好所有与工伤治疗相关的费用凭证。这些凭证是后续进行报销或者向公司要求支付费用的重要依据，如果凭证丢失，可能会导致无法顺利获得应有的费用支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。律图衡阳
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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