劳动纠纷 法律问答
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无限期合同怎么赔偿[律师回复] 无限期合同即无固定期限劳动合同，当用人单位与劳动者解除或终止无固定期限劳动合同时，赔偿情况需根据不同情形来确定： 用人单位依法解除无固定期限劳动合同 1. 协商一致解除 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿计算方式 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资标准 ：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2. 因劳动者过错解除 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿： - 在试用期间被证明不符合录用条件的； - 严重违反用人单位的规章制度的； - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； - 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的； - 被依法追究刑事责任的。 3. 无过失性辞退 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿标准同协商一致解除： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4. 经济性裁员 根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需支付经济补偿，经济补偿标准同协商一致解除： - 依照企业破产法规定进行重整的； - 生产经营发生严重困难的； - 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； - 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位违法解除无固定期限劳动合同 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，劳动者可以要求用人单位按照正常经济补偿标准的两倍获得赔偿。 劳动者主动解除无固定期限劳动合同 一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，经济补偿标准同协商一致解除： - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； - 未及时足额支付劳动报酬的； - 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； - 因本法第二十六条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的； - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 - 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。衡阳封云凯律...
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老板被抓了，我能得到哪些赔偿？，补充：老板签了深坑监理合同但是深坑支付塌方了[律师回复] 以下是你可能获得赔偿的几种情况分析，但具体要结合实际情况判断： 若你是劳动者 工资及经济补偿 工资支付 ：如果老板被抓，企业可能面临经营困难，但根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使老板被抓，企业仍有义务支付你在职期间的工资，包括正常工作时间工资、加班工资等。 经济补偿 ：如果因为老板被抓导致企业无法继续经营，与你解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其他权益 未休年休假工资 ：如果你在单位工作期间有未休的年休假，单位应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 社会保险待遇 ：若单位未依法为你缴纳社会保险，导致你在医疗、工伤、失业、生育等方面遭受损失，你有权要求单位进行赔偿。例如，若发生工伤，单位未缴纳工伤保险，那么应由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 若你是与老板有业务往来的合作方 合同违约赔偿 基于深坑监理合同 ：如果老板所在的公司与你签订了深坑监理合同，而深坑发生塌方，这可能构成合同违约。你可以依据合同中的违约条款要求对方承担违约责任。例如，合同中约定了因监理方（老板方）原因导致工程出现问题的赔偿方式和金额，你可以按照该约定主张赔偿。 损失赔偿 ：塌方可能给你造成了直接的经济损失，如工程延误导致的额外费用支出、材料浪费等，你可以要求老板方赔偿这些实际损失。同时，若因塌方导致你预期的可得利益受损，在一定条件下也可以主张赔偿。不过，可得利益的计算需要有合理的依据和证明。 索赔途径 协商解决 ：尝试与老板的家属、企业的其他负责人或相关管理人员进行沟通协商，说明你的诉求，争取达成赔偿协议。 劳动仲裁或民事诉讼 ：如果协商不成，作为劳动者，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；作为合作方，你可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 需要注意的是，在主张赔偿时，你需要收集和保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、合同文本、损失清单等，以支持你的诉求。衡阳封云凯律...
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我是原告，如何写辅导班拖欠退款起诉状？[律师回复] 撰写辅导班拖欠退款的起诉状，需要包含特定的格式和内容，以下为你提供详细的撰写指引及示例： 撰写指引 标题 ：一般为“民事起诉状”。 当事人信息 ：需写明原告和被告的基本情况。原告是你自己，要写清楚姓名、性别、年龄、民族、住址、联系方式等；被告是辅导班，要写清辅导班的全称、住所地、统一社会信用代码，以及法定代表人的姓名、职务和联系方式。 诉讼请求 ：明确写出你希望通过诉讼达到的目的，比如要求辅导班退还拖欠的款项具体金额，以及可能产生的利息等。 事实与理由 ：详细阐述辅导班拖欠退款的具体情况，包括报名时间、缴费金额、约定退款时间、未退款原因等，说明你要求退款的合理性和合法性。 证据和证据来源，证人姓名和住所 ：列出你所掌握的支持自己主张的证据，如缴费凭证、合同、聊天记录等，并说明证据的来源。如果有证人，要写明证人的姓名和住所。 此致 ：写明受理该案件的法院名称。 落款 ：由原告签名，并注明起诉的具体日期。 示例 民事起诉状 原告：[你的姓名]，[你的性别]，[出生日期]日生，[民族]族，住址：[你的住址]，身份证号：[你的身份证号码]，联系电话：[你的电话号码]。 被告：[辅导班全称]，住所地：[辅导班地址]，统一社会信用代码：[具体代码]。 法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]，联系电话：[电话号码]。 诉讼请求 1. 判令被告退还原告辅导费用人民币[X]元及利息（利息以[X]元为基数，自[约定退款日期]起按照全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率计算至实际付清之日止）； 2. 判令被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由 [具体日期]，原告为了提高[具体科目]成绩，与被告签订了《辅导服务协议》，并向被告缴纳了辅导费用共计人民币[X]元。协议约定，辅导课程为期[X]个月，自[开始日期]至[结束日期]。然而，在辅导过程中，被告存在诸多违约行为，如授课教师频繁更换、教学质量严重不达标等问题，导致原告的学习效果未能达到预期。 基于上述情况，原告于[提出退款日期]与被告协商退款事宜，被告同意退款，并承诺于[约定退款日期]前将款项退还至原告指定账户。但截至起诉之日，被告仍未履行退款义务，经原告多次催讨，被告均以各种理由拖延。 原告认为，原、被告之间签订的《辅导服务协议》合法有效，双方均应按照协议约定履行各自的义务。被告的违约行为给原告造成了经济损失，严重损害了原告的合法权益。为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判如所请。 证据和证据来源，证人姓名和住所 1. 《辅导服务协议》，证明原、被告之间存在辅导服务合同关系； 2. 缴费凭证，证明原告已向被告缴纳辅导费用； 3. 聊天记录，证明被告同意退款及约定的退款时间； 4. 证人[证人姓名]，住[证人住址]，其证言可证明被告教学质量不达标等情况。 此致 [具体名称]人民法院 附：本起诉状副本[x]份 起诉人(签名)：[你的姓名] [起诉日期]衡阳封云凯律...
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我被公司直接以“开除”方式解除劳动合同，理由是我周末用了一台测试机验证线上异常。但这是我们平时的工作习惯，公司从未宣导禁止，也没有任何损害后果。公司没有提前告知、没有调查事实、没有给申辩机会。 我希望确认是否属于违法解除，走仲裁申请“N+1”补偿，以及年假和加班费用的折算。不利点是在11-5号人事叫我签了离职协议，协议内容没有完全看完也没有聊完的时候被部门总监单独叫去谈话，谈完之后我发消息给人事问赔偿的事情时人事说没有赔偿我也明确回复了没有赔偿我不接受，按N+1计算赔偿金预计在20万左右。想咨询一下这种要怎么赔偿。[律师回复] 公司直接以“开除”方式解除劳动合同，且没有提前告知、没有调查事实、没有给您申辩机会，这种情况很可能属于违法解除，下面为您详细分析： 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形和程序有明确规定。 合法解除情形 用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括过错性辞退和非过错性辞退。 过错性辞退 ：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： - 在试用期间被证明不符合录用条件的； - 严重违反用人单位的规章制度的； - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； - 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）； - 被依法追究刑事责任的。 非过错性辞退 ：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 解除程序要求 用人单位无论是基于过错性辞退还是非过错性辞退解除劳动合同，都需要遵循一定的程序。例如，在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要有明确合法的规章制度，且该规章制度已经向劳动者公示，同时要对劳动者的违规行为进行调查核实，并给予劳动者申辩的机会。 您的情况分析 从您描述的情况来看，公司没有提前告知、没有调查事实、没有给您申辩机会就直接“开除”您，不符合上述法律规定的解除程序。如果公司不能证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么公司的解除行为就属于违法解除。 您的维权途径 如果您认为公司的解除行为违法，您可以采取以下措施维护自己的权益： 协商解决 ：您可以先与公司进行沟通，要求公司说明解除劳动合同的理由，并指出其解除行为不符合法律规定，要求公司恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。 申请劳动仲裁 ：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能够证明您与公司存在劳动关系、公司解除劳动合同的相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。 提起诉讼 ：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，公司在没有遵循法定程序的情况下直接解除劳动合同，很可能构成违法解除，您有权通过合法途径维护自己的权益。衡阳封云凯律...
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