建设工程纠纷 法律问答
1255
万
解答量
1454
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当竣工验收表非本人签字应如何处理[律师回复] 竣工验收表非本人签字有不同情形，处理办法也不同。 他人未经授权代签属于无权代理。按照《中华人民共和国民法典》，要是被代签人不追认这一代签行为，那签字对其不产生效力。被代签人可书面声明不认可签字，要求相关方重新组织验收，自己亲自签字。要是因无权代签造成了损失，被代签人能让代签者赔偿。 若存在恶意串通损害第三人利益的代签，比如施工方和监理方串通代业主签字来尽快通过验收，第三人可以向法院请求判定签字行为无效。并且，依据民法典，第三人能要求相关责任人赔偿。 如果已经产生纠纷，解决途径有多种。可以先和相关责任主体协商，要求重新验收并补正签字。要是协商不成，就收集证据，像项目相关文件、往来邮件、聊天记录等，向建设行政主管部门投诉，让其介入调查处理。还能走法律途径，向法院起诉，请求确认签字无效、重新验收以及赔偿损失。律图岳阳
5解答 4.3w浏览 -
业主使用未验收项目，竣工日期怎么算[律师回复] 在建设工程领域，竣工后验收是确认工程质量是否达标的重要环节。但实际中，有些业主会在工程未验收时就擅自使用。对此，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》规定，这种情况下以转移占有建设工程之日作为竣工日期。 业主未验收就使用项目，意味着其对工程质量的认可或自愿承担质量瑕疵风险。法律如此规定，是考虑到实际情况，避免业主擅自使用工程后又就竣工日期等问题产生纠纷时，出现责任界定不清的状况。这有利于明确双方在工程交付等方面的权利和义务，也能促使发包方规范自身行为。 发包方随意使用未验收工程会引发不必要的法律风险和纠纷。比如，发包方擅自使用工程后又以工程未竣工验收为由主张工程未竣工，这种诉求通常不会得到法律支持。所以，发包方应严格遵守验收流程，避免因违规使用工程而给自己带来法律麻烦。律图郴州
5解答 4.9w浏览 -
住宅小区交付后，因屋面工程未按图纸设计施工，存在重大安全隐患，导致小孩坠楼死亡，可以追参建单位的刑事责任吗？[律师回复] 在住宅小区交付后，因屋面工程未按图纸设计施工，存在重大安全隐患，进而导致小孩坠楼死亡的情况下，有可能追究参建单位相关人员的刑事责任，以下从法律依据和具体分析两方面为你阐述： 法律依据 《中华人民共和国刑法》第一百三十七条规定了工程重大安全事故罪，即建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 具体分析 构成工程重大安全事故罪的条件 主体方面 ：参建单位包括建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位等，这些单位如果存在违反国家规定的行为，其直接责任人员可能成为本罪的主体。例如，施工单位未按照图纸施工，监理单位未履行监督职责等。 行为方面 ：需要有违反国家规定，降低工程质量标准的行为。屋面工程未按图纸设计施工就属于违反国家规定、降低工程质量标准的情形。 结果方面 ：必须造成了重大安全事故。小孩坠楼死亡属于重大安全事故的范畴，满足了该罪的结果要件。 可能存在的问题 因果关系的认定 ：需要确定小孩坠楼死亡与屋面工程未按图纸施工之间存在直接的因果关系。如果能够证明正是由于屋面工程存在安全隐患（如防护设施不符合设计要求）才导致小孩坠楼，那么因果关系成立。 责任人员的确定 ：要明确参建单位中哪些人员是直接责任人员。例如，施工单位中负责该屋面工程的项目经理、技术负责人，监理单位中的监理工程师等。 不过，最终是否追究刑事责任，要经过公安机关立案侦查、检察院审查起诉以及法院的审判等司法程序来确定。在司法实践中，还需要综合考虑各种证据和具体情节。衡阳封云凯律...
4解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
138****3228
151****3564
186****4940
