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哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资
[律师回复] 用人单位除法定允许代扣工资情况外扣减工资属克扣工资。常见克扣情形有未按合同约定支付工资、无故拖欠工资、支付低于当地最低工资标准、员工正常劳动却以质量问题减发且无法举证、扣除工资用于其他非法定用途。法定允许代扣情况包括个人所得税、社保费用、法院要求代扣的抚养费及赡养费等。 若劳动者遭遇克扣工资,可采取以下措施: 1. 与单位进行协商,尝试和平解决问题。 2. 若协商不成,向劳动监察部门投诉,借助行政力量维护权益。 3. 也可申请劳动仲裁,通过法律途径保障自身应得工资。
律图张家界
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拖欠工资法人需要偿还吗
[律师回复] 1. 一般公司拖欠工资由公司担责,因其作为独立法人以全部财产对债务负责。但特定情形下法人需担责。 2. 若法定代表人是股东且滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务、严重损害债权人利益,要对公司拖欠工资承担连带责任。 3. 法定代表人对拖欠工资有个人过错,如恶意转移公司资产致无法支付工资,需承担相应责任。 4. 企业破产且法定代表人违反相关规定,也可能要对工资清偿负责。 解决措施与建议:公司应规范财务管理,避免法定代表人滥用权力。劳动者遇到公司拖欠工资,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法定代表人应依法履职,避免个人过错导致承担不必要责任。
湖南法务
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辞职是不是应该马上结清工资
[律师回复] 法律虽未强制要求辞职后立即结清工资,但用人单位原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若劳动合同约定支付时间且不违法,按约定执行合法。 不过,若劳动者要求离职时结清工资,用人单位拒绝则可能构成拖欠工资。这侵害了劳动者合法权益,不利于构建和谐劳动关系。 为解决此问题,可采取以下措施: 1. 劳动者可先与用人单位友好协商,明确表达结清工资的诉求。 2. 若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理。 3. 还可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
律图邵阳
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拖欠民工工资该怎么处
[律师回复] 遇到拖欠民工工资情况,民工可多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是有效的方式。 1. 协商是首要选择,与用人单位协商要求支付工资,同时注意留存证据,为后续维权做准备。 2. 协商不成,可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的,用人单位需按应付金额 50%以上 100%以下的标准加付赔偿金。 3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在规定时效内提交书面仲裁申请。 4. 若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议民工增强法律意识,遇到问题及时维权,协商时做好证据留存,按规定时间和流程进行投诉、仲裁和诉讼。
湖南法务
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公司拖欠工资在职仲裁能否要经济补偿金
[律师回复] 员工在职时因公司拖欠工资申请仲裁可要求经济补偿。根据法律,单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除合同,单位需支付补偿。 1. 员工在职期间以拖欠工资书面通知公司解除合同,再申请仲裁,有权主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 2. 员工要保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据,这样能更好支持自己诉求。建议员工遇到公司拖欠工资,先与公司友好协商解决;若协商无果,及时通过合法途径维权,保障自身权益。
律图湘潭
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律师说法·劳动纠纷
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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