劳动纠纷 法律问答
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签一次劳动合同，二次不续签需赔偿吗[律师回复] 和单位签了一次劳动合同，第二次合同单位不接着签，一般得给咱经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。要是单位提出按原来的条件或者更好的条件接着签合同，咱自己不愿意，这种情况单位就不用给补偿。但要是合同到期终止，又不属于咱不想续签的情况，单位就该给咱经济补偿了。 经济补偿给多少呢？是按照咱在单位干的时间来算。干满一年，单位就给咱一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是咱在合同结束前十二个月的平均工资。 如果单位不按规定给补偿，咱也有办法。可以先跟单位好好商量，把事儿说清楚，看看能不能解决。要是商量不行，咱就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。要是还是解决不了，还能走劳动仲裁或者去法院起诉，通过法律手段维护咱们的合法权益，让该给的补偿一分不少地拿到手。湖南法务
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用人单位不续签劳动合同是否需补偿[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，用人单位不续签劳动合同给不给补偿，要分情况来看。 如果劳动合同到期了，是用人单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的工作时间从开始用工那天算起。 不过，要是用人单位维持甚至提高了原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续签合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。举个例子，用人单位在续签时给出的薪资待遇、工作岗位等和之前一样，劳动者却拒绝了，那用人单位就不用补偿。 所以，劳动合同到期时，如果用人单位不续签，通常要给劳动者经济补偿，除非是前面说的那种用人单位提高或维持条件，劳动者却拒绝续签的情况。要是劳动者遇到这种问题，可以先和用人单位商量。要是商量不成，还能通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。湖南法务
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合同没签日期，该怎么去处理[律师回复] 合同没签日期通常不影响其效力。按照《中华人民共和国民法典》，合同一般在双方当事人签字或盖章时成立。只要合同有当事人、标的、数量等主要条款，又不存在法定无效情形，合同就是有效的。 要是合同没签署日期，有办法处理。双方能协商补充合同签订日期，用书面形式在合同里明确标注签署时间，这样能让合同内容更完整，减少后续可能的争议。 要是双方没法就补充日期达成一致，也能找其他证据证明合同签订时间，像聊天记录、邮件、会议纪要等。要是这些材料里有合同订立时间的表述，就能当作确定签订日期的依据。 在司法实践中，要是确定不了签订时间，合同的履行起始时间、生效时间等，可能会根据实际履行情况认定。比如说，一方开始履行主要义务，对方接受了，那合同从对方接受时起视为成立，履行行为的开始时间可能会被认定为合同实际生效的时间。湖南法务
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用人单位单方面解除劳动合同应怎么做[律师回复] 在劳动用工里，用人单位单方面解除劳动合同得根据不同情况来处理。 要是因为劳动者有过错而解除，也就是过失性辞退。像劳动者在试用期被发现不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、因为严重失职或者营私舞弊让单位遭受重大损失等情况。这时用人单位能直接解除合同，而且不用给经济补偿。不过单位得拿出证据，证明劳动者确实存在这些过错。比如说，员工经常旷工，单位得有考勤记录这些证据才行。 要是因为劳动者没过错的原因解除。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，调岗后也干不了新工作；或者劳动者没办法胜任岗位，单位给培训、调岗后，还是不行。在这些情况下，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，才能解除合同，同时还要给经济补偿。补偿多少就按照劳动者在单位工作的时间来算。 还有经济性裁员，用人单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才能裁员。而且在六个月内要是再招人，得通知之前被裁的人员，条件一样的话优先招他们。这种情况也得给劳动者经济补偿。 给用人单位的建议是，解除合同一定要按法律规定来，保留好相关证据，避免不必要的法律纠纷。给劳动者的建议是，要是遇到单位违法解除合同，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图娄底
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小时工签合同第一天就走要怎么处理[律师回复] 小时工一般属于非全日制用工。按照《民法典》和《劳动合同法》，非全日制用工的双方，不管是哪一方，都能随时通知对方终止用工。而且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。 要是小时工签合同第一天就想走，从法律上讲，他们有权随时通知用人单位终止用工。不过呢，小时工得讲诚信，及时告知用人单位，这样用人单位也好做人员安排。 对用人单位来说，得按小时工实际工作的时长和约定的报酬标准支付工资。打个比方，双方约定了每小时的报酬金额，那就根据小时工当天实际工作的小时数来算工资并支付。 要是小时工没提前通知就擅自离岗，还让用人单位遭受了实际损失，用人单位可以要求小时工赔偿。但用人单位得拿出证据，证明损失确实存在以及具体数额是多少。 还有，如果双方签的合同对提前离职有特殊约定，只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，双方都得遵守。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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