交通事故 法律问答
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斑马线小车撞伤人，赔偿数额是多少[律师回复] （一）及时报警并由交警定责，这是确定赔偿责任比例的关键。 （二）受害人要保留好各项费用票据，如医疗费发票、交通费票据等，以便后续确定赔偿数额。 （三）若双方对赔偿数额有争议，可先尝试协商，若协商不成，可申请调解，调解无果则可以通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。湖南法务
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事故认定书发下，伤者医疗费该谁承担[律师回复] 结论： 事故认定书下发后，伤者医疗费承担主体需依责任划分确定，情形不同承担主体和方式有别。 法律解析： 根据民法典等相关法律，若事故双方均有责任，按责任比例分担医疗费，如主责方承担70%-80%，次责方承担20%-30%；一方负全部责任则承担全部医疗费。若车辆参保，先由交强险在限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，仍不足由责任人自担。工伤事故由用人单位和工伤保险基金按规定承担，多方侵权能确定责任大小的各自担责，难以确定则平均承担。不同事故情形下医疗费承担规则不同，若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图娄底
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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