合同事务 法律问答
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终止合同的情况下能拿到补偿金不[律师回复] 终止合同能不能拿到补偿金，得看具体情况。 先说劳动合同，要是合同到期，单位提出维持或提高原来的条件续签，你不愿意，那合同终止后单位不用给你经济补偿。可要是单位不想续签，或者降低条件续签你才不续签的，单位就得给你补偿。另外，单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散，导致劳动合同终止的，单位也要给补偿。补偿标准是，你在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 对于一般性合同，如果是一方违约导致合同终止，没违约的一方能要求违约方承担责任、赔偿损失。要是双方协商一致终止合同，给不给补偿得看合同约定或者双方协商的结果。 总之，能不能拿到终止合同的补偿金，要依据法律规定、合同约定和终止原因来确定。要是你对这方面还有疑问，可以咨询专业人士。湘潭法务
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解除合同前提条件下合同是否有效[律师回复] 1、合同解除和合同效力是不一样的概念。要想解除合同，前提是合同得有效，只有有效的合同才能够被解除。 2、按照《中华人民共和国民法典》的规定，民事法律行为有效得满足几个条件：行为人得有相应的民事行为能力；意思表示要真实；不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。合同要是满足了这些条件，从成立的时候就生效了，对当事人有法律上的约束。 3、只有合同有效了，才会有合同解除的情况。合同解除有两种方式，一种是约定解除，一种是法定解除。约定解除就是当事人商量好了，就可以把合同解除，或者当事人在合同里约定了一方解除合同的情况，当这种情况发生时，有解除权的人就能解除合同。法定解除是在符合法律规定的情况下，当事人可以解除合同，像因为不可抗力没办法实现合同目的这种情况。 4、所以，在说解除合同的时候，合同肯定是有效的。要是合同本身无效，比如违反了法律的强制性规定，那合同从一开始就没有法律约束力，也就不用谈解除合同了，而是按照无效合同的规则来处理。湖南法务
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合同里单方面解除合同有没有效力[律师回复] 单方面解除合同是否有效，得看具体情况。要是满足约定解除条件，解除合同就有效。也就是说，合同里要是明确写了一方能解除合同的情形，等这种情形出现，有解除权的一方就能单方面解除合同。举个例子，合同约定要是一方延迟交货超过一定时间，另一方就能解约。那真出现延迟交货的情况，另一方按约定解除合同是没问题的。 就算合同没约定，符合法定解除条件，当事人也能单方面解约。依据《中华人民共和国民法典》，遇到不可抗力，合同目的实现不了；履行期到之前，一方明确表示或者用行动表示不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，催了之后在合理时间还没履行；一方迟延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的实现不了；还有法律规定的其他情形，这些时候当事人都能解除合同。 要是既不符合约定条件，也不符合法定条件，一方擅自单方面解约，这就构成违约了，解除合同的行为是无效的，违约方还要承担违约责任。所以，判断单方面解除合同有无效力，关键在于是否满足约定或法定的解除条件。湖南法务
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合同履行完毕律师未尽责该怎样处理[律师回复] 发现律师在合同履行完后没尽责，别慌，下面有几种实用的处理办法。 先看委托合同咋规定的。你和律师事务所签的合同里，一般会写清楚律师服务内容、标准和违约责任。如果律师没尽责正好是合同里说的违约情况，你就能按合同让律所担责，像退部分或全部律师费。 也能向律师协会投诉。律师协会管着律师执业，你可以给当地律协交书面投诉材料，把律师没尽责的情况说清楚，律协就会调查。要是真有问题，律协会处分律师。 要是律师没尽责让你有经济损失，能打民事诉讼要求律所赔偿。这时候得注意收集证据，比如合同、聊天记录、邮件，证明律师没尽责以及这和你的损失有关系。 要是律师的行为可能违法犯罪，那得赶紧向司法机关报案，让他们依法追究律师法律责任。要是遇到复杂法律问题不知道咋处理，建议找专业人士精准咨询。律图邵阳
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合同一方单方解除合同后可以提出异议吗[律师回复] 合同一方单方面解除合同，另一方可以提出异议，但要注意方式和时间。 按照《中华人民共和国民法典》，一方依法主张解除合同，需要通知对方，合同自通知到达时解除。如果另一方对解除有异议，约定期限内可提，没约定的在通知到达起合理期限内，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。 关键是，提异议得在合理期限内。若没及时按法定或约的方式提，异议可能不被认可。法院或仲裁机构审理时，主要看解除方有无法定或约定解除权，以及解除权行使是否符合程序。要是解除方没有相应解除权，另一方提异议基本会被支持；要是解除方满足条件且程序合法，异议可能就不成立了。 所以，当遇到对方单方解除合同，自己有异议时，一定要在合理期限内通过法定途径，向法院或仲裁机构请求确认，确保自身权益得到保障。湘潭法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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