怎么拿到n+1的赔偿
[律师回复] 拿到N+1补偿的核心前提,是用人单位依照劳动合同法第四十条规定,执行无过失性辞退流程。
仅可适用于三类法定情形,且需由用人单位主动提出辞退:
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不接受或无法胜任用人单位另行安排的对应工作。
劳动者在岗期间被认定不胜任本职工作,经单位组织针对性培训,或完成合理调岗流程后,仍无法胜任新岗位要求。
劳动合同订立阶段的客观情况出现重大变动,比如经营地址整体搬迁、对应业务完全撤销,直接导致原合同无法继续履行,双方后续协商未就变更合同内容达成一致意见。
拿到对应补偿需确认以下操作要求:
不要提交主动离职申请,主动提出辞职无法获取任何对应补偿,等待用人单位出具正式书面辞退通知。
留存全部相关证据材料,包括书面劳动合同、工资发放流水、正式辞退通知,涵盖纸质、邮件、录音形式,所有涉及不胜任认定、调岗安排的沟通记录也要完整留存。
按法定规则核算补偿金额,N对应工作年限,每满1年折算1个月工资,6个月以上按1年计算,不满6个月折算0.5个月工资。月工资基数取离职前12个月平均应得工资,包含奖金、各类补贴,基数上限不超过当地社会平均工资的3倍,对应年限最高封顶按12年计算。+1指代通知金,标准参照劳动者离职前上个月的正常应发工资,或该劳动者正常履职期间的月工资标准,不同地区执行细节存在差异。
用人单位拒绝足额支付补偿时,可直接向属地劳动监察部门投诉,或提交材料申请劳动仲裁。此类纠纷举证责任由用人单位承担,单位需举证证明自身辞退流程完全符合法定情形与程序要求。
协商解除劳动合同对应的补偿标准为N,不属于N+1补偿范畴。用人单位违法辞退对应的赔偿标准为2N,同样不适用N+1规则。